Yhteistoimintalaki - kommentaari

Kirjassa käsitellään yrityksiä koskevan yhteistoimintalain sisältö, käsitteet ja menettelyt sekä tarkastellaan erityisesti toistuvasti soveltamisongelmia aiheuttavia kysymyksiä. Keskeinen näkökulma on kestävä yhteistoiminta, sen hyödyt yritykselle ja henkilöstölle sekä toteuttaminen käytännössä.

Yhteistoiminta on oikein ymmärrettynä yrityksen ja henkilöstön kannalta olennainen ja toistaiseksi vajaakäytössä oleva voimavara. Hyvällä yhteistoiminnalla on vakuuttavia myönteisiä vaikutuksia sekä yritykselle että henkilöstölle. Kestävällä tavalla toteutettuna yhteistoiminta on avainasemassa yrityksessä sen toiminnan, innovatiivisuuden, tuottavuuden ja talouden kehittämisessä. Tällöin henkilöstöllä on työssään hyvät vaikutusmahdollisuudet.

Teoksessa hyödynnetty runsas oikeustapausaineisto ja tutkimustieto selventävät yhteistoimintalain sisältöä sekä yhteistoiminnan merkitystä ja toimivuutta. Kirjassa käsitellään myös, mitä yhteistoimintaneuvottelujen toteuttaminen ”yhteistoiminnan hengessä” tarkoittaa ja mistä asioista yhteistoimintaneuvotteluissa voidaan sopia ja keiden välillä. Lisäksi selvitetään yhteistoimintalain taustaa eli EU-oikeutta ja Euroopan neuvoston sääntelyä.

Teos soveltuu erityisesti henkilöstötehtävissä toimiville, asianajotehtäviä hoitaville sekä liitoissa ja järjestöissä eri tehtävissä työskenteleville. Teos sopii myös oppikirjaksi korkeakouluihin.