OTT, VT Kimmo Nieminen on Kaupanalan esimiesliitto KEY ry:n vastaava lakimies. Hän on toiminut yliopistoviroissa Turun yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa ja määräaikaisissa tuomioistuinviroissa Salon käräjäoikeudessa. Lisäksi hänellä on runsaasti koulutus- ja luentokokemusta työoikeuden eri osa-alueilta sekä asiantuntijatoimeksiantoja.
Seppo Koskinen, Martti Kairinen, Vesa Ullakonoja, Kimmo Nieminen, Mika Valkonen
Työoikeus vastaa kattavasti kysymyksiisi muun muassa työsuhteen syntymisestä, työsuhteen ehdoista, työsuhdeturvasta, epätyypillisistä työsuhteista, yhdenvertaisesta kohtelusta, työriidoista, paikallisesta sopimisesta, työehtosopimusjärjestelmästä sekä työoikeudellisista seuraamusjärjestelmistä.
Käytännön kysymyksiä ja ongelmakohtia selvennetään perusteellisesti lainsäädännön, oikeuskirjallisuuden ja kommentoitujen oikeustapausten avulla. Teos sopii ensisijaiseksi tietolähteeksi kaikille työoikeudellista tietoa tarvitseville.
Teos kuuluu Oikeuden perusteokset -sarjaan ja on saatavissa myös Fokus-verkkopalvelussa.
Työhönotto ja työsopimuksen ehdot kokoaa yhteen ajankohtaisen ja olennaisen tiedon työhönotosta. Teoksessa käsitellään työhönoton eri vaiheet niitä koskevan työoikeudellisen normiston pohjalta, mm. työpaikan ilmoittelu, työnhakijoiden henkilötietojen kerääminen, työntekijän valinta, työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdoista sopiminen sekä niiden sitovuus. Tasa-arvolakia ja muita syrjintäkieltoja tarkastellaan erikseen ja teos sisältää kattavasti työhönottotilanteeseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Teos on välttämätön henkilöstöasioita hoitavalle, työsopimuksia solmivalle ja rekrytointiin osallistuvalle.
Teos on HR:n, luottamushenkilöiden, työsuojeluhenkilöstön ja esimiesten tarpeisiin suunnattu tiivis käsikirja työsuhteesta. Teoksesta löytyy helposti vastaus yksittäiseen ongelmatilanteeseen työpaikalla, ja se on avuksi työsuhteeseen liittyvien lakien soveltamisessa. Teoksessa on huomioitu uusin työlainsäädäntö.
Kirja on perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta. Työsuhteen päättämistä käsitellään erikseen henkilökohtaisten, taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella sekä koeaikana.