Harri Hietala

Uusi työaikalaki tuo merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa ja etätyötä. Lain on määrä valmistua talvella ja tulla voimaan 1.1.2020. Lain jokaisen pykälän sisältö ja tarkoitus selvitetään tässä kirjassa käytännönläheisesti.

Teos kertoo mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa.

Yrityksen asiakirja- ja sopimusopas sisältää asiakirjamalleja kaikilta käytännön yritystoimintaan liittyviltä alueilta. Valmiiden asiakirjamallien ohella teoksessa opastetaan seikkaperäisesti, mitä kaikkea kussakin asiakirja- tai sopimustyypissä on otettava huomioon.

Teoksessa käsitellään mm. kauppaan, rahoitukseen, työhön ja verotukseen liittyvät asiakirjat ja sopimukset. Mukaan on otettu myös eri yhtiömuotoihin sekä niiden perustamiseen, muuttamiseen ja lopettamiseen liittyvät asiakirjat käytännön ohjeineen.

Työsopimuslaki käytännössä on selkeä esitys työsopimuslaista. Teos antaa käyttäjälle keskeiset tiedot työsopimuslaista ja siinä havainnollistetaan, miten lakia sovelletaan käytännössä. Edellinen painos ilmestyi vuonna 2013. Uudessa painoksessa muuttunutta sisältöä ovat muun muassa työnantajan velvollisuus kouluttaa irtisanottuja työntekijöitä, määräaikaiset työsopimukset, koeaika, takaisinottovelvollisuus, työsopimukseen sovellettava laki ja eroamisiät. Myös muita muutoksia on useita. Teokseen on lisätty runsaasti uutta ja myös vanhempaa oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ja työtuomioistuimesta.

Yhteistoimintalakia sovelletaan yritykseen, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat käytännössä ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Velvoitteet vaihtelevat, keveimmät velvoitteet koskevat tiedottamista laissa mainituista asioista ja kaikkein tarkimmin on säännelty neuvotteluvelvoitteet tilanteissa, jotka voivat johtaa työvoiman vähentämiseen. Lisäksi laissa on erilaisia suunnitteluvelvoitteita.

Yhteistoimintalain soveltaminen käydään teoksessa läpi käytännönläheisesti asia kerrallaan. Lain soveltamista selvennetään myös esimerkkien ja toimintaohjeiden sekä tuoreen oikeuskäytännön avulla.

Yhteistoimintalain lisäksi teoksessa käydään läpi myös ns. konserniyhteistyötä koskeva laki ja sen soveltaminen.

Lain mukaan jokaisella työpaikalla on pidettävä työntekijöiden nähtävänä heidän oikeuksiensa ja turvallisuutensa takaamiseksi annetut säännökset.

Esimiehen taskukirja - 100 vastausta arkipäivän työsuhdekysymyksiin on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.
Pokkarin kokoinen opas, joten se on helppo pitää mukana koko ajan.

Teoksessa käsitellään vuokratyöhön liittyviä kysymyksiä työ-, sopimus- ja vahingonkorvausoikeuden näkökulmasta.

Lukijalle annetaan kokonaiskuva työvoiman vuokraukseen ja vuokratyöhön liittyvästä keskeisestä juridiikasta.

Kirjassa käsitellään muun muassa

– työsuhteen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja niiden jakautuminen ¬henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen kesken
– työsuhteen kesto ja päättäminen
– henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen väliseen asiakassopimukseen ja keskinäisiin velvoitteisiin liittyvät kysymykset.

Esimiehen taskukirja – 100 vastausta arkipäivän työsuhdekysymyksiin on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus. Pokkarin kokoinen opas on helppo pitää mukana koko ajan.