Kaikki kirjat

Kattava teos kaikkien esimiesten ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten vuosikirjaksi.

Kahden johtajan omiin kokemuksiin perustuva, organisaation yhteistä uudistumismatkaa etappi etapilta avaava käsikirja.

Käytännön käsikirja keskeisistä työlainsäädännön määräajoista sekä työsuhteen aikana tai sen päätyttyä mahdollisesti esitettävistä rahamääräisistä vaatimuksista ja niiden määräajoista.

Ajatteleva johtaja johdattaa kohti ihmiskeskeistä johtajuutta, jossa strategian ytimessä on ihminen. Kirjoittajat havaitsivat, että hyvä johtaja tarvitsee kolme mielen tärkeää ominaisuutta: Johtajan on oltava tietoinen, pyyteetön ja myötätuntoinen.

Inspiroivien kansainvälisten esimerkkien lisäksi kirjaan on haastateltu myös suomalaisia johtajia ja päättäjiä, mm. Pekka Haavistoa, Ilkka Paanasta, Satu Huberia, Anne Brunilaa ja Mika Anttosta. Kirjan esipuheen on kirjoittanut Matti Alahuhta.

Ulkomaankomennuksia ja ulkomaankomennussopimuksia tarkastellaan teoksessa erityisesti työ-, sosiaali- ja vero-oikeuden näkökulmasta. Teoksessa selvitetään mm. kansainvälisiin työskentelytilanteisiin soveltuvaa lakia ja työehtosopimusta, ulkomaantyön verotusta, kolmansista maista tulevien henkilöiden työskentelyoikeutta Suomessa, sosiaaliturvaa ja vapaaehtoisia vakuutuksia sekä perheenjäsenten asemaa ulkomaankomennuksen aikana.

Teos soveltuu juristeille, taloushallinnon johtohenkilöille ja työntekijöille, ulkomaankomennukselle lähtijöille sekä Suomeen komennukselle tuleville.

Kirja antaa kokonaiskuvan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten sisällöstä ja niiden soveltamisesta työelämässä. Uudistettuun painokseen on otettu mukaan toukokuussa voimaan astuvasta tietosuoja-asetuksesta johtuvat, työelämää koskevat muutokset.

Ilman tehokkaita johtamistyökaluja ja toimintatapoja tiimisi ei voi saavuttaa koko potentiaaliaan. Fasilitoivan johtamisen käsikirja kertoo, miten luot huipputiimin ja johdat ryhmää – paikasta riippumatta jokaista samaan aikaan.

Yhteistoimintalakia sovelletaan yritykseen, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat käytännössä ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Velvoitteet vaihtelevat, keveimmät velvoitteet koskevat tiedottamista laissa mainituista asioista ja kaikkein tarkimmin on säännelty neuvotteluvelvoitteet tilanteissa, jotka voivat johtaa työvoiman vähentämiseen. Lisäksi laissa on erilaisia suunnitteluvelvoitteita.

Yhteistoimintalain soveltaminen käydään teoksessa läpi käytännönläheisesti asia kerrallaan. Lain soveltamista selvennetään myös esimerkkien ja toimintaohjeiden sekä tuoreen oikeuskäytännön avulla.

Yhteistoimintalain lisäksi teoksessa käydään läpi myös ns. konserniyhteistyötä koskeva laki ja sen soveltaminen.

Esimiehen käsikirja tarjoaa helpon, nopean ja vuosittain päivittyvän tietopaketin johtajille, esimiehille sekä henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisille kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Ajantasainen verkkopalvelu löytyy osoitteesta fokus.almatalent.fi nimellä Esimiehen työoikeus.

Työilmapiiri ei ole kuin säätila, vaan sen tekevät ihmiset.