Työoikeus ja HR

Perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta.

Tuomioistuimet, viranomaiset ja yksityiset toimijat joutuvat yhä useammin ottamaan kantaa yhdenvertaisuuslain synnyttämiin monitahoisiin tulkintakysymyksiin.
Teoksessa selvitetään yhdenvertaisuuslain sisältö ja annetaan vastauksia käytännön tulkintatilanteisiin lain esitöiden sekä kotimaisen, eurooppalaisen ja kansainvälisen oikeuskäytännön valossa. Tarkastelussa ovat myös yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot perus- ja ihmisoikeuksina, yhdenvertaisuusjuridiikan yleiset opit sekä yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot työelämässä ja vammaisten henkilöiden syrjintäsuoja.

Kirjoittajat ovat yhdenvertaisuus- ja syrjintäkysymysten asiantuntijoita, jotka ovat osallistuneet yhdenvertaisuuslain valmisteluun sekä soveltavat sitä lainkäytön arjessa.

Uusi työaikalaki tuo merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa ja etätyötä. Lain on määrä valmistua talvella ja tulla voimaan 1.1.2020. Lain jokaisen pykälän sisältö ja tarkoitus selvitetään tässä kirjassa käytännönläheisesti

Jokaisella yhtiöllä on lukuisia liikesalaisuuksia, joiden salassa pitäminen merkitsee yhtiölle kilpailuetua. Teoksessa selvitetään kattavasti käsitteen liikesalaisuus sisältö, sen siviili- ja rikosoikeudellinen suoja sekä oikeussuojakeinot ja seuraamukset. Teoksessa käsitellään myös perusteellisesti salassapitosopimusta, joka on merkittävin liikesalaisuuksien suojaamiskeino.

Käytännön käsikirja keskeisistä työlainsäädännön määräajoista sekä työsuhteen aikana tai sen päätyttyä mahdollisesti esitettävistä rahamääräisistä vaatimuksista ja niiden määräajoista.

Teos kertoo mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa.

Havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esimiehille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.