Työoikeus ja HR

Kirja sisältää säädöksiä seuraavista osioista:
Työsuhde
Virkasuhde
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Henkilötiedot ja tietosuoja
Työ- ja virkasuhteen jatkuminen erityistapauksissa
Työaika
Vuosiloma
Opintovapaa
Vuorotteluvapaa
Työ- ja virkaehtosopimus
Työriidat
Yhteistoiminta
Työsuojelu
Nuoret työntekijät
Työsuojelun valvonta ja hallinto
Työterveyshuolto
Tapaturmat ja ammattitaudit
Sairausvakuutus ja eläkkeet
Palkkaturva ja työttömyysturva
Maahanmuuttajat
Työvoimapalvelut ja työhallinto
Immateriaalioikeudet
Verotus
sekä EU-tasolla myös:
Tutkintojen vastaavuus
Työvoiman vapaa liikkuvuus.

Kirjassa on myös yleisiä säädöksiä, kuten:
-vahingonkorvauslaki
-rikoslain työ- ja virkasuhdetta koskevat luvut
-korkolaki
-laki varallisuusoikeudellisista oikeustoimista
-työsuhdeasuntoa koskevat säädökset asuinhuoneiston vuokralaista

Tässä kirjassa työsopimuslakiin liittyvät kokonaisuudet käydään perusteellisesti läpi. Kirjassa tarkastellaan mm. työsopimuksen tekemistä, työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia, perhevapaita, lomauttamista, työsopimuksen irtisanomista ja purkamista, lainvastaisesta menettelystä maksettavia vahingonkorvauksia sekä työehtosopimusten yleissitovuutta. Myös lähetettyjä työtekijöitä koskevat lainkohdat käsitellään kattavasti.

Työsopimuslakiin tulee 1.1.2017 alkaen useita muutoksia. Lakimuutosten lisäksi tähän täysin uudistettuun painokseen on lisätty runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.

Lomautus ja sen toimeenpano edellyttää suunnittelua. Lomautusta suunniteltaessa on otettava huomioon mm. lomautusten laajuus ja kesto, työntekijöiden työsuhteen muoto sekä yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus. Lomautuksen vaikutukset sosiaaliturvaan, vuosilomaan, osa-aikaeläkkeeseen, työttömyysturvaan ja luontoisetuihin on syytä tuntea. Hyvin hoidetussa lomautuksessa työnantajan ja työntekijän taloudelliset menetykset on onnistuttu minimoimaan.

Työsopimuslaki käytännössä on selkeä esitys työsopimuslaista. Teos antaa käyttäjälle keskeiset tiedot työsopimuslaista ja siinä havainnollistetaan, miten lakia sovelletaan käytännössä. Edellinen painos ilmestyi vuonna 2013. Uudessa painoksessa muuttunutta sisältöä ovat muun muassa työnantajan velvollisuus kouluttaa irtisanottuja työntekijöitä, määräaikaiset työsopimukset, koeaika, takaisinottovelvollisuus, työsopimukseen sovellettava laki ja eroamisiät. Myös muita muutoksia on useita. Teokseen on lisätty runsaasti uutta ja myös vanhempaa oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ja työtuomioistuimesta.

Kirjassa tarkastellaan yrityksiä koskevan yhteistoimintalain keskeinen sisältö, käsitteet ja menettelyt sekä käsitellään erityisesti käytännössä toistuvasti soveltamisongelmia aiheuttavia kysymyksiä. Aihepiiriä valotetaan oikeuskäytännöllä. Lisäksi teoksessa käsitellään yhteistoimintaa koskevaa tutkimustietoa, tarkoituksena antaa välineitä edistää hyvää vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa yritystoiminnassa. Tavoitteena on lisätä yhteistoimintamenettelyjen lain mukaisuutta ja näin vapauttaa yrityksissä yhteistoiminnan osapuolten voimavaroja liiketoiminnan tulokselliseen hoitamiseen.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia. Edelleen kirjassa selvitetään osa-aikatyötä tekevän työntekijän sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen aikana. Käsittelyssä ovat niin työaikaehdon muutokset, tasapuolisen kohtelun velvoite, syrjimättömyyden periaate, työaikasuoja, työterveyshuolto kuin osa-aikatyöntekijän vuosilomaoikeudetkin. Kansallisen sääntelyn lisäksi kirjassa tarkastellaan EU:n oikeutta ja oikeuskäytäntöä.

Työturvallisuus – Perusteet, vastuu ja oikeusturva on työturvallisuusoikeuden yleisesitys. Siinä avataan oikeuskäytäntöön tukeutuen työturvallisuuslain keskeiset kohdat ja selvitetään, miten työturvallisuusasioita käsitellään työpaikoilla työsuojelun yhteistoiminnassa ja edistetään työsuojelun viranomaisvalvonnassa.

Työturvallisuuslain tavoitteena on turvallisuuden hallinta, sen järjestelmällinen arviointi ja jatkuva parantaminen. Teoksessa käydään selkeästi läpi työnantajan, työntekijän ja esimerkiksi yhteisellä työpaikalla toimivien perusvelvoitteet työympäristön turvallisuuden varmistamiseksi. Näihin kuuluu myös psykososiaalisen kuormituksen seurausten sekä häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäiseminen.

Osapuolten velvoitteiden lisäksi teoksessa käsitellään myös työturvallisuuteen liittyviä oikeussuojakeinoja ja sanktioita. Työturvallisuuden vaarantuminen saattaa johtaa työntekijän oikeuteen pidättäytyä työstä sekä rangaistusseuraamuksiin. Tärkeitä kysymyksiä ovat esimiesten keskinäisen rikosoikeudellisen vastuun jakautuminen sekä työntekijän oikeus korvauksiin eri lähteistä, kuten vakuutusperusteisesti tai työnantajan vahingonkorvausvastuun nojalla.

Työtapaturmia ja ammattitauteja koskeva lainsäädäntö on uudistunut kokonaisuudessaan ja uusi laki on tullut voimaan vuoden 2016 alusta. Uudistuksella on suuri käytännön merkitys, koska työtapaturmia sattuu vuosittain noin 100 000. Tämä teos keskittyy työsuhteeseen ja yrittäjiin liittyviin työtapaturmiin ja ammattitauteihin.

Teoksessa käydään läpi
- työantajien ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- yleinen soveltamisala: ketä lain antama turva koskee eli kuka on työntekijä, kuka on yrittäjä?
- mitä pidetään työtapaturmana? entä ammattitautina?
- etuudet: mitä kuluja ja kustannuksia korvataan? Miten ansionmenetys määräytyy?
- Ilmoitusmenettely ja erityisesti työnantajan asema menettelyissä
- mitä sitten, jos tapaturmavakuutus ei korvaa? Lyhyesti yleinen sosiaaliturva: Kelan ja työeläke
- vakuuttamisen pääkohdat: vakuutusten ottaminen ja siirtäminen, maksun määräytyminen
- muutoksenhaku

Teoksessa käydään lyhyesti myös työnantajan yleisiä työsuojeluvastuita.

Käytännönläheinen perusteos jokaiselle palkanmaksajalle, palkansaajalle ja palkanlaskijalle sekä jokaiselle luottamushenkilölle ja työnantajan edustajalle. Kirjassa selvitetään keskeisimmät säännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa.

Kirja käsittelee työsuhteeseen liittyviä ongelmia, säännöksiä ja sopimusmääräyksiä vakiintuneen työmarkkina- ja oikeuskäytännön valossa. Mukana on runsaasti esimerkkejä ­ongelmatilanteiden varalle. Tärkeimmät termit kattava sanasto ja laaja asiahakemisto nopeuttavat asioiden ­löytymistä.

Kirjassa selostetaan aihepiiriin liittyvä uusin työ- ja sosiaalilainsäädäntö, ja oikeustapauksissa ovat mukana uusimmat ja tärkeimmät työtuomioistuimen, työneuvoston, Euroopan unionin tuomioistuimen sekä korkeimman oikeuden tuomiot ja lausunnot.

Käytännönläheinen perusteos jokaiselle palkanmaksajalle, palkansaajalle ja palkanlaskijalle sekä jokaiselle luottamushenkilölle ja työnantajan edustajalle. Kirjassa selvitetään keskeisimmät säännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa.

Kirja käsittelee työsuhteeseen liittyviä ongelmia, säännöksiä ja sopimusmääräyksiä vakiintuneen työmarkkina- ja oikeuskäytännön valossa. Mukana on runsaasti esimerkkejä ­ongelmatilanteiden varalle. Tärkeimmät termit kattava sanasto ja laaja asiahakemisto nopeuttavat asioiden ­löytymistä.

Kirjassa selostetaan aihepiiriin liittyvä uusin työ- ja sosiaalilainsäädäntö, ja oikeustapauksissa ovat mukana uusimmat ja tärkeimmät työtuomioistuimen, työneuvoston, Euroopan unionin tuomioistuimen sekä korkeimman oikeuden tuomiot ja lausunnot.