Työoikeus ja HR

Teoksessa selvitetään, millaisia asiakirjoja, ohjelmia ja suunnitelmia työnantajan on laadittava eri työlakien perusteella ja milloin. Kirjassa kuvataan asiakirjojen sisältövaatimuksia sekä niiden päivitys- ja muuttamismenettelyä. Teoksessa selvitetään myös asiakirjojen säilyttämis- ja nähtävänäpitovelvoitteita.

Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja 2016–2017 on julkaistu 70-vuotiaiden työneuvoston, työtuomioistuimen ja työehtosopimuslain kunniaksi. Kirjassa on yhdistyksen juhlaseminaarissa pidetyistä alustuksista jalostettuja tekstejä sekä juhlittavien toimintaan eri tavoin liittyviä asiantuntijakirjoituksia. Artikkeleissa käsitellään muun muassa työtuomioistuimen roolia ennakkopäätöstuomioistuimena, EU-oikeutta tasa-arvolain soveltamiskäytännössä ja työtuomioistuimen lausuntomenettelyä. Niiden ohella kirjassa tarkastellaan myös työtuomioistuimen eräitä äänestysratkaisuja, samoin kuin työneuvoston asemaa. Kirjoittajina ovat Pekka Pärnänen, Jorma Saloheimo, Pekka Orasmaa, Outi Anttila, Helena Lamponen, Emmi Taramaa, Ari Wirén ja Mauri Saarinen.

Kirja sisältää säädöksiä seuraavista osioista:
Työsuhde
Virkasuhde
Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo
Henkilötiedot ja tietosuoja
Työ- ja virkasuhteen jatkuminen erityistapauksissa
Työaika
Vuosiloma
Opintovapaa
Vuorotteluvapaa
Työ- ja virkaehtosopimus
Työriidat
Yhteistoiminta
Työsuojelu
Nuoret työntekijät
Työsuojelun valvonta ja hallinto
Työterveyshuolto
Tapaturmat ja ammattitaudit
Sairausvakuutus ja eläkkeet
Palkkaturva ja työttömyysturva
Maahanmuuttajat
Työvoimapalvelut ja työhallinto
Immateriaalioikeudet
Verotus
sekä EU-tasolla myös:
Tutkintojen vastaavuus
Työvoiman vapaa liikkuvuus.

Kirjassa on myös yleisiä säädöksiä, kuten:
-vahingonkorvauslaki
-rikoslain työ- ja virkasuhdetta koskevat luvut
-korkolaki
-laki varallisuusoikeudellisista oikeustoimista
-työsuhdeasuntoa koskevat säädökset asuinhuoneiston vuokralaista

Tässä kirjassa työsopimuslakiin liittyvät kokonaisuudet käydään perusteellisesti läpi. Kirjassa tarkastellaan mm. työsopimuksen tekemistä, työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia, perhevapaita, lomauttamista, työsopimuksen irtisanomista ja purkamista, lainvastaisesta menettelystä maksettavia vahingonkorvauksia sekä työehtosopimusten yleissitovuutta. Myös lähetettyjä työtekijöitä koskevat lainkohdat käsitellään kattavasti.

Työsopimuslakiin tulee 1.1.2017 alkaen useita muutoksia. Lakimuutosten lisäksi tähän täysin uudistettuun painokseen on lisätty runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.

Lomautus ja sen toimeenpano edellyttää suunnittelua. Lomautusta suunniteltaessa on otettava huomioon mm. lomautusten laajuus ja kesto, työntekijöiden työsuhteen muoto sekä yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus. Lomautuksen vaikutukset sosiaaliturvaan, vuosilomaan, osa-aikaeläkkeeseen, työttömyysturvaan ja luontoisetuihin on syytä tuntea. Hyvin hoidetussa lomautuksessa työnantajan ja työntekijän taloudelliset menetykset on onnistuttu minimoimaan.

Työsopimuslaki käytännössä on selkeä esitys työsopimuslaista. Teos antaa käyttäjälle keskeiset tiedot työsopimuslaista ja siinä havainnollistetaan, miten lakia sovelletaan käytännössä. Edellinen painos ilmestyi vuonna 2013. Uudessa painoksessa muuttunutta sisältöä ovat muun muassa työnantajan velvollisuus kouluttaa irtisanottuja työntekijöitä, määräaikaiset työsopimukset, koeaika, takaisinottovelvollisuus, työsopimukseen sovellettava laki ja eroamisiät. Myös muita muutoksia on useita. Teokseen on lisätty runsaasti uutta ja myös vanhempaa oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ja työtuomioistuimesta.

Kirjassa tarkastellaan yrityksiä koskevan yhteistoimintalain keskeinen sisältö, käsitteet ja menettelyt sekä käsitellään erityisesti käytännössä toistuvasti soveltamisongelmia aiheuttavia kysymyksiä. Aihepiiriä valotetaan oikeuskäytännöllä. Lisäksi teoksessa käsitellään yhteistoimintaa koskevaa tutkimustietoa, tarkoituksena antaa välineitä edistää hyvää vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa yritystoiminnassa. Tavoitteena on lisätä yhteistoimintamenettelyjen lain mukaisuutta ja näin vapauttaa yrityksissä yhteistoiminnan osapuolten voimavaroja liiketoiminnan tulokselliseen hoitamiseen.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia. Edelleen kirjassa selvitetään osa-aikatyötä tekevän työntekijän sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen aikana. Käsittelyssä ovat niin työaikaehdon muutokset, tasapuolisen kohtelun velvoite, syrjimättömyyden periaate, työaikasuoja, työterveyshuolto kuin osa-aikatyöntekijän vuosilomaoikeudetkin. Kansallisen sääntelyn lisäksi kirjassa tarkastellaan EU:n oikeutta ja oikeuskäytäntöä.

Työturvallisuus – Perusteet, vastuu ja oikeusturva on työturvallisuusoikeuden yleisesitys. Siinä avataan oikeuskäytäntöön tukeutuen työturvallisuuslain keskeiset kohdat ja selvitetään, miten työturvallisuusasioita käsitellään työpaikoilla työsuojelun yhteistoiminnassa ja edistetään työsuojelun viranomaisvalvonnassa.

Työturvallisuuslain tavoitteena on turvallisuuden hallinta, sen järjestelmällinen arviointi ja jatkuva parantaminen. Teoksessa käydään selkeästi läpi työnantajan, työntekijän ja esimerkiksi yhteisellä työpaikalla toimivien perusvelvoitteet työympäristön turvallisuuden varmistamiseksi. Näihin kuuluu myös psykososiaalisen kuormituksen seurausten sekä häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäiseminen.

Osapuolten velvoitteiden lisäksi teoksessa käsitellään myös työturvallisuuteen liittyviä oikeussuojakeinoja ja sanktioita. Työturvallisuuden vaarantuminen saattaa johtaa työntekijän oikeuteen pidättäytyä työstä sekä rangaistusseuraamuksiin. Tärkeitä kysymyksiä ovat esimiesten keskinäisen rikosoikeudellisen vastuun jakautuminen sekä työntekijän oikeus korvauksiin eri lähteistä, kuten vakuutusperusteisesti tai työnantajan vahingonkorvausvastuun nojalla.