Työoikeus ja HR

Näemme jatkuvasti uutisia organisaatioiden toiminnan rationalisoinneista, jotka johtavat yt-neuvotteluiden jälkeen irtisanomisiin. Nykyisin yritykset jo ymmärtävät, että nämä muutosprosessit vaikuttavat paitsi lähtijöihin, myös maineeseen ja työnantajakuvaan.

Irtisanomistilanteet ovat esimiestyön vaikein osa. Saneeraustilanteissa joutuu kohtaamaan vaikeita kysymyksiä: Miten henkilöstövähennyksiä valmistellaan? Kuinka prosessi tulee hoitaa? Kuinka irtisanomiskeskustelu käydään? Miten kohdata ihmisten reaktiot? Miten varmistaa oma jaksaminen? Kuinka johtaa jatkavaa organisaatiota? Tai auttaa lähtijöitä eteenpäin? Kirjassa tarkastellaan näitä kysymyksiä käytännönläheisesti liiketoiminnan ja juridiikan kannalta sekä erityisesti myös inhimillisestä näkökulmasta.

Paikallinen sopiminen ja sopimukset -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista.

Teos vastaa ajankohtaisen aiheen herättämiin kysymyksiin, kuten:
- Mistä asioista voidaan paikallisesti sopia?
- Minkälaisia sopimiskeinoja ja -malleja on käytettävissä?
- Ketkä voivat olla sopijapuolina?
- Millaisia ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet eri aloilla ja sektoreilla?
- Millaisia ovat paikallista sopimista koskevat työehtosopimusmääräykset?
- Minkälaisia oikeusvaikutuksia paikallisella sopimisella on?
- Miten sopiminen voidaan käytännössä toteuttaa?
- Miten erimielisyydet voidaan selvittää ja ratkaista?

Kirjassa käsitellään työehtosopimuksiin otettuja paikallista sopimista koskevia määräyksiä sekä esitellään käytännön kokemuksia ja sopimiseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Havainnolliset asiakirjamallit helpottavat paikallisten sopimusten laatimista.

Paikallinen sopiminen ja sopimukset -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista.

Teos vastaa ajankohtaisen aiheen herättämiin kysymyksiin, kuten:
- Mistä asioista voidaan paikallisesti sopia?
- Minkälaisia sopimiskeinoja ja -malleja on käytettävissä?
- Ketkä voivat olla sopijapuolina?
- Millaisia ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet eri aloilla ja sektoreilla?
- Millaisia ovat paikallista sopimista koskevat työehtosopimusmääräykset?
- Minkälaisia oikeusvaikutuksia paikallisella sopimisella on?
- Miten sopiminen voidaan käytännössä toteuttaa?
- Miten erimielisyydet voidaan selvittää ja ratkaista?

Kirjassa käsitellään työehtosopimuksiin otettuja paikallista sopimista koskevia määräyksiä sekä esitellään käytännön kokemuksia ja sopimiseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Havainnolliset asiakirjamallit helpottavat paikallisten sopimusten laatimista.

Uusi yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle velvollisuuden edistää yhdenvertaisuutta ja välttää erilaista kohtelua työpaikoilla. Kirja esittelee uudistuvan yhdenvertaisuuslain sisällön työelämän näkökulmasta. Kirjassa käydään läpi myös muuta työlainsäädäntöä siltä osin kuin se on välittömässä yhteydessä yhdenvertaisuuslakiin.

Kirja soveltuu kaikille työpaikoille oppaaksi yhdenvertaisuusasioihin.

Yhteistoimintalaki on työelämän keskeisiä lakeja. Teoksessa käsitellään kattavasti lain käytännön soveltaminen muun muassa ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Teoksen pääpaino on neuvotteluvelvollisuudella, joka liittyy työvoiman käytön vähentämiseen.

Esimiehen taskukirja 2 on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus.
Pokkarin kokoinen opas on helppo pitää mukana koko ajan!

Teoksessa käsitellään vuokratyöhön liittyviä kysymyksiä työ-, sopimus- ja vahingonkorvausoikeuden näkökulmasta.

Lukijalle annetaan kokonaiskuva työvoiman vuokraukseen ja vuokratyöhön liittyvästä keskeisestä juridiikasta.

Kirjassa käsitellään muun muassa

– työsuhteen osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ja niiden jakautuminen ¬henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen kesken
– työsuhteen kesto ja päättäminen
– henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen väliseen asiakassopimukseen ja keskinäisiin velvoitteisiin liittyvät kysymykset.

Esimiehen taskukirja – 100 vastausta arkipäivän työsuhdekysymyksiin on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille. Kirjassa annetaan vastaukset sataan yleiseen kysymykseen ja tilanteeseen, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä. Vastauksissa otetaan huomioon sekä työoikeudelliset että HR:n näkökulmat, mutta ratkaisu on aina yksi käytännönläheinen kokonaisvastaus. Pokkarin kokoinen opas on helppo pitää mukana koko ajan.

Määräaikaiset ja osa-aikaiset työsopimukset -kirja käsittelee perusteellisesti ja käytännönläheisesti määräaikaisten ja osa-aikaisten työsopimusten solmimista, muuttamista ja päättymistä. Määräaikaisten ja osa-aikaisten työsopimusten solmiminen ja ehdot ovat tiukasti säänneltyjä. Teoksessa käsitellään myös harjoittelua, tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä sekä ulkopuolisen työvoiman käyttöä.

Teoksen edellisen painoksen jälkeen määräaikaisten työsopimusten solmimisedellytyksiä on muutettu lailla. Myös uutta oikeuskäytäntöä on saatu esimerkiksi määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisen osalta.

Kirja on kattava esitys vuosilomalaista. Se opastaa selkeästi ja käytännönläheisesti vuosilomalain soveltamisessa ja antaa käytännön vinkkejä ongelmatilanteisiin. Käsiteltäviä aiheita ovat mm. vuosilomalain soveltamisala, vuosiloman pituuden määräytyminen ja loman antaminen sekä vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen. Uudistetussa painoksessa on huomioitu vuosilomalain vuonna 2013 voimaan tulevat muutokset, uusin oikeuskäytäntö ja muualla lainsäädännössä tapahtuneet muutokset.

Kirjan kirjoittaja Mikko Nyyssölä toimii asiantuntijana Elinkeinoelämän keskusliitossa. Hänellä on laaja kokemus työlainsäädännön valmistelusta ja soveltamisesta ja hän on kirjoittanut useita työoikeutta käsitteleviä kirjoja.

Työsuhteet perustuvat eritasoisiin normeihin. Työlainsäädännöllä ja työehtosopimuksilla luodaan puitteet, ja työpaikalla työsuhteen ehdoista voidaan sitten sopia yksityiskohtaisemmin. Joustavan mallin kääntöpuolena on sääntelyn pirstoutuneisuus ja siksi työsuhteen osapuolten voi olla vaikea tietää, millaisia ehtoja työsuhteeseen sisältyy ja mihin ne perustuvat.

Teos selkeyttää työsuhteen ehtojen hierarkiaa ja kertoo esimerkein, miten ehdot määräytyvät sekä miten niitä tulkitaan ja muutetaan. Uusittu painos sisältää paljon uutta ja kommentoitua oikeustapausmateriaalia käytännön työelämästä ja siinä keskitytään erityisesti työsuhteen ehtojen muuttamistilanteisiin ja annetaan vinkkejä ongelmatilanteiden ennakoimiseen. Teoksessa tarkastellaan myös työsopimuksen laatimiseen ja tiedonkulkuun liittyviä käytäntöjä. Lisäksi siinä käsitellään kansainvälisten ihmisoikeussopimusten ja erityisesti uudistuvan EU-lainsäädännön vaikutukset Suomen työoikeuteen.

Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia on työntekijällä? Entä työnantajalla? Mikä on työehtosopimuksen merkitys? Mitä tarkoittaa syrjintäkielto? Kirja vastaa näihin ja kaikkiin muihinkin työoikeuden ydinkysymyksiin.

Tämän teoksen avulla on helppo suunnistaa työlainsäädännön viidakossa ja tajuta se monitasoinen normikokonaisuus, joka lähes jokaista työsuhdetta sääntelee.

Teoksesta saa perusteellisen yleiskuvan koko työsopimuslaista työelämän "peruslakina", johon sisältyvät muun muassa kaikki työsopimuksen tekemiseen ja päättämiseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. Teos on samalla kattava esitys koko työsopimusoikeudesta. Siinä käsitellään yhtenäisesti ja perusteellisesti muun muassa työehtosopimusten yleissitovuus samoin kuin työsuhteen ehtojen määräytyminen sekä ehtojen yksipuolisen muuttamisen ongelmat. Teoksen ovat kirjoittaneet professori Kari-Pekka Tiitinen sekä lainsäädäntöjohtaja Tarja Kröger.

Työaikalaki-kirja esittelee jokaista työnantajaa ja palkansaajaa koskevan lain sisällön kattavasti ja käytännön näkökulmasta. Erityisesti kirjassa paneudutaan työaikalain suomiin mahdollisuuksiin soveltaa työaikajärjestelyjä sekä ohjataan ylityö-, yötyö, vuorotyö ja sunnuntaityökorvausten laskemisessa. Kirja selvittää myös työaikoja koskevaa työehtosopimuskäytäntöä. Kirjan liitteinä ovat sekä työaikalaki että EU:n työaikadirektiivi.

Kyseessä on ainoa englanninkielinen kokonaisesitys Suomen työlainsäädännöstä erityisesti kansainvälisten yritysten käyttöön. Kirjassa käydään läpi kaikki tavallisimmat työsuhdekysymykset ja erityistä huomiota on kiinnitetty kansainvälisen toiminnan kannalta keskeisiin säännöksiin.

Tässä suositun kirjan kolmannessa painoksessa on otettu huomioon kaikki työlainsäädännössä toisen painoksen jälkeen tapahtuneet muutokset. Kirja on ajantasainen ja käytännönläheinen tietopaketti kaikille työsuhdekysymyksistä englanniksi perustietoa tarvitseville.

Teoria ja käytäntö yhdistyvät tässä juridisen täsmällisessä mutta helppolukuisessa teoksessa. Kirjassa selostetaan käytännönläheisesti, mitä ja miten työsuhteen päättyessä sovitaan. Teos toimii käsikirjana laadittaessa sopimuksia, ja se auttaa myös minimoimaan esimiehen työoikeudelliset riskit. Kirja sopii yhtä hyvin yritysten johdolle ja esimiehille kuin kokeneille työoikeuden asiantuntijoille.

Kirjan 1. painoksen jälkeen on tullut uusi yt-laki, ja muuttuneesta oikeuskäytännöstä käsitellään mm. takaisinottovelvollisuudesta vapautumista ja uusia sopimusehtoja. Entistäkin selkeämmin ryhmitellyssä teoksessa selvitetään myös, koska työntekijälle voi tai kannattaa tarjota ylimääräisiä etuja ja mitkä ovat päättymissopimuksen vaikutukset työnantajalle ja työntekijälle.

Työhönotto ja työsopimuksen ehdot kokoaa yhteen ajankohtaisen ja olennaisen tiedon työhönotosta. Teoksessa käsitellään työhönoton eri vaiheet niitä koskevan työoikeudellisen normiston pohjalta, mm. työpaikan ilmoittelu, työnhakijoiden henkilötietojen kerääminen, työntekijän valinta, työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdoista sopiminen sekä niiden sitovuus. Tasa-arvolakia ja muita syrjintäkieltoja tarkastellaan erikseen ja teos sisältää kattavasti työhönottotilanteeseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Teos on välttämätön henkilöstöasioita hoitavalle, työsopimuksia solmivalle ja rekrytointiin osallistuvalle.