Työoikeus ja HR

101 vastausta ja kysymystä uudesta työaikalaista -teos on käytännöllinen pikaopas kaikille esimiehille työaikaa koskeviin arkipäivän kysymyksiin. Kirjassa annetaan vastaukset yleisiin työaikaan liittyviin kysymyksiin ja tilanteisiin, jotka vaativat esimiehiltä nopeaa reagointia arjen työelämässä.
Vastauksissa on erityisesti huomioitu vuoden 2020 alusta voimaan tuleva uusi työaikalaki, joka tuo merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa sekä etätyötä.
Vastaukset ovat käytännönläheisiä ja niissä otetaan huomioon oikeudelliset ja henkilöstöhallinnolliset näkökulmat.

Ajantasainen teos työsuhde- ja korkeakoulukeksintölainsäädännöstä
sekä tuomioistuinten ja keksintölautakunnan oikeuskäytännöstä.

Perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta.

Tuomioistuimet, viranomaiset ja yksityiset toimijat joutuvat yhä useammin ottamaan kantaa yhdenvertaisuuslain synnyttämiin monitahoisiin tulkintakysymyksiin.
Teoksessa selvitetään yhdenvertaisuuslain sisältö ja annetaan vastauksia käytännön tulkintatilanteisiin lain esitöiden sekä kotimaisen, eurooppalaisen ja kansainvälisen oikeuskäytännön valossa. Tarkastelussa ovat myös yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot perus- ja ihmisoikeuksina, yhdenvertaisuusjuridiikan yleiset opit sekä yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot työelämässä ja vammaisten henkilöiden syrjintäsuoja.

Kirjoittajat ovat yhdenvertaisuus- ja syrjintäkysymysten asiantuntijoita, jotka ovat osallistuneet yhdenvertaisuuslain valmisteluun sekä soveltavat sitä lainkäytön arjessa.

Uusi työaikalaki tuo merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa ja etätyötä. Lain on määrä valmistua talvella ja tulla voimaan 1.1.2020. Lain jokaisen pykälän sisältö ja tarkoitus selvitetään tässä kirjassa käytännönläheisesti.

Jokaisella yhtiöllä on lukuisia liikesalaisuuksia, jotka antavat yhtiölle kilpailuetua. Teoksessa selvitetään kattavasti käsitteen liikesalaisuus sisältö, sen siviili- ja rikosoikeudellinen suoja, oikeussuojakeinot sekä merkittävin suojaamiskeino eli salassapitosopimus. Teos on myös uuden liikesalaisuuslain perusteellinen kommentaari.

Työoikeudellisen Yhdistyksen vuoden 2018 vuosikirjassa on neljä artikkelia ja yksi näkökulma-kirjoitus. Näkökulma-osasto on uutuus ja mukana vuosikirjassa ensimmäistä kertaa.

Artikkelit:

Kutvonen Elmiira: Järjestäytymättömän työnantajan kompetenssi paikalliseen sopimiseen yleissitovan työehtosopimuksen perusteella
Lamponen Helena: Itsensätyöllistäjien oikeudesta työehtosopimustoimintaan – edellytykset ja rajoitukset
Lehto Anu-Tuija: Työneuvostoa uudistettava – lausunnonantajan roolista valvontaelimeksi
Paanetoja Jaana: Työoikeudellisesta kirjoittamisesta kriittisesti

Näkökulma-kirjoitus:

Nyyssölä Mikko: Tietosuojavastaavan työoikeudellisesta asemasta

Teos kertoo mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa.

Käytännön käsikirja keskeisistä työlainsäädännön määräajoista sekä työsuhteen aikana tai sen päätyttyä mahdollisesti esitettävistä rahamääräisistä vaatimuksista ja niiden määräajoista.

Uusi tietosuojalainsäädäntö -teos avaa tietosuojan keskeiset käsitteet ja kertoo, millä edellytyksillä henkilötietoja saa käsitellä ja miten käsittelyn tulee tapahtua.

Teoksessa kootaan yhteen työntekijän yhdenvertaisuutta, tasapuolista kohtelua ja syrjintää koskevat säännökset Suomen lainsäädännössä, EU-oikeudessa ja kansainvälisissä sopimuksissa. Yhdenvertaista kohtelua peilataan työsuhteen elinkaaren vaiheisiin työhönotosta työsuhteen päättämiseen. Teos perustuu laajaan yhdenvertaisuuslakia ja työsopimuslakia koskevaan kansalliseen ja kansainväliseen oikeuskäytäntöön.

”Olen huomannut työssäni, että tarvittava tieto tulee löytää ajoittain nopeasti. Vaikka eri aihealueilta onkin tehty ansiokkaita teoksia, käytännön työssä auttaa nopeimmin käsikirja. Kun sellaista ei ollut, se oli laadittava itse.” - Katri Mannermaa

”Olen huomannut työssäni, että tarvittava tieto tulee löytää ajoittain nopeasti. Vaikka eri aihealueilta onkin tehty ansiokkaita teoksia, käytännön työssä auttaa nopeimmin käsikirja. Kun sellaista ei ollut, se oli laadittava itse.” - Katri Mannermaa

Ulkomaankomennuksia ja ulkomaankomennussopimuksia tarkastellaan teoksessa erityisesti työ-, sosiaali- ja vero-oikeuden näkökulmasta. Teoksessa selvitetään mm. kansainvälisiin työskentelytilanteisiin soveltuvaa lakia ja työehtosopimusta, ulkomaantyön verotusta, kolmansista maista tulevien henkilöiden työskentelyoikeutta Suomessa, sosiaaliturvaa ja vapaaehtoisia vakuutuksia sekä perheenjäsenten asemaa ulkomaankomennuksen aikana.

Teos soveltuu juristeille, taloushallinnon johtohenkilöille ja työntekijöille, ulkomaankomennukselle lähtijöille sekä Suomeen komennukselle tuleville.

Työoikeus vastaa kattavasti kysymyksiisi muun muassa työsuhteen syntymisestä, työsuhteen ehdoista, työsuhdeturvasta, epätyypillisistä työsuhteista, yhdenvertaisesta kohtelusta, työriidoista, paikallisesta sopimisesta, työehtosopimusjärjestelmästä sekä työoikeudellisista seuraamusjärjestelmistä.

Käytännön kysymyksiä ja ongelmakohtia selvennetään perusteellisesti lainsäädännön, oikeuskirjallisuuden ja kommentoitujen oikeustapausten avulla. Teos sopii ensisijaiseksi tietolähteeksi kaikille työoikeudellista tietoa tarvitseville.

Teos kuuluu Oikeuden perusteokset -sarjaan ja on saatavissa myös Fokus-verkkopalvelussa.

Teoksessa selvitetään, millaisia asiakirjoja, ohjelmia ja suunnitelmia työnantajan on laadittava eri työlakien perusteella ja milloin. Kirjassa kuvataan asiakirjojen sisältövaatimuksia sekä niiden päivitys- ja muuttamismenettelyä. Teoksessa selvitetään myös asiakirjojen säilyttämis- ja nähtävänäpitovelvoitteita.

Tässä kirjassa työsopimuslakiin liittyvät kokonaisuudet käydään perusteellisesti läpi. Kirjassa tarkastellaan mm. työsopimuksen tekemistä, työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia, perhevapaita, lomauttamista, työsopimuksen irtisanomista ja purkamista, lainvastaisesta menettelystä maksettavia vahingonkorvauksia sekä työehtosopimusten yleissitovuutta. Myös lähetettyjä työtekijöitä koskevat lainkohdat käsitellään kattavasti.

Työsopimuslakiin tulee 1.1.2017 alkaen useita muutoksia. Lakimuutosten lisäksi tähän täysin uudistettuun painokseen on lisätty runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.

Lomautus ja sen toimeenpano edellyttää suunnittelua. Lomautusta suunniteltaessa on otettava huomioon mm. lomautusten laajuus ja kesto, työntekijöiden työsuhteen muoto sekä yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus. Lomautuksen vaikutukset sosiaaliturvaan, vuosilomaan, osa-aikaeläkkeeseen, työttömyysturvaan ja luontoisetuihin on syytä tuntea. Hyvin hoidetussa lomautuksessa työnantajan ja työntekijän taloudelliset menetykset on onnistuttu minimoimaan.

Kirjassa tarkastellaan yrityksiä koskevan yhteistoimintalain keskeinen sisältö, käsitteet ja menettelyt sekä käsitellään erityisesti käytännössä toistuvasti soveltamisongelmia aiheuttavia kysymyksiä. Aihepiiriä valotetaan oikeuskäytännöllä. Lisäksi teoksessa käsitellään yhteistoimintaa koskevaa tutkimustietoa, tarkoituksena antaa välineitä edistää hyvää vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa yritystoiminnassa. Tavoitteena on lisätä yhteistoimintamenettelyjen lain mukaisuutta ja näin vapauttaa yrityksissä yhteistoiminnan osapuolten voimavaroja liiketoiminnan tulokselliseen hoitamiseen.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia. Edelleen kirjassa selvitetään osa-aikatyötä tekevän työntekijän sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen aikana. Käsittelyssä ovat niin työaikaehdon muutokset, tasapuolisen kohtelun velvoite, syrjimättömyyden periaate, työaikasuoja, työterveyshuolto kuin osa-aikatyöntekijän vuosilomaoikeudetkin. Kansallisen sääntelyn lisäksi kirjassa tarkastellaan EU:n oikeutta ja oikeuskäytäntöä.