Työoikeus ja HR

Kirja antaa kokonaiskuvan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten sisällöstä ja niiden soveltamisesta työelämässä. Uudistettuun painokseen on otettu mukaan toukokuussa voimaan astuvasta tietosuoja-asetuksesta johtuvat, työelämää koskevat muutokset.

Työoikeus vastaa kattavasti kysymyksiisi muun muassa työsuhteen syntymisestä, työsuhteen ehdoista, työsuhdeturvasta, epätyypillisistä työsuhteista, yhdenvertaisesta kohtelusta, työriidoista, paikallisesta sopimisesta, työehtosopimusjärjestelmästä sekä työoikeudellisista seuraamusjärjestelmistä.

Käytännön kysymyksiä ja ongelmakohtia selvennetään perusteellisesti lainsäädännön, oikeuskirjallisuuden ja kommentoitujen oikeustapausten avulla. Teos sopii ensisijaiseksi tietolähteeksi kaikille työoikeudellista tietoa tarvitseville.

Teos kuuluu Oikeuden perusteokset -sarjaan ja on saatavissa myös Fokus-verkkopalvelussa.

Yhteistoimintalakia sovelletaan yritykseen, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat käytännössä ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Velvoitteet vaihtelevat, keveimmät velvoitteet koskevat tiedottamista laissa mainituista asioista ja kaikkein tarkimmin on säännelty neuvotteluvelvoitteet tilanteissa, jotka voivat johtaa työvoiman vähentämiseen. Lisäksi laissa on erilaisia suunnitteluvelvoitteita.

Yhteistoimintalain soveltaminen käydään teoksessa läpi käytännönläheisesti asia kerrallaan. Lain soveltamista selvennetään myös esimerkkien ja toimintaohjeiden sekä tuoreen oikeuskäytännön avulla.

Yhteistoimintalain lisäksi teoksessa käydään läpi myös ns. konserniyhteistyötä koskeva laki ja sen soveltaminen.

Teoksessa selvitetään, millaisia asiakirjoja, ohjelmia ja suunnitelmia työnantajan on laadittava eri työlakien perusteella ja milloin. Kirjassa kuvataan asiakirjojen sisältövaatimuksia sekä niiden päivitys- ja muuttamismenettelyä. Teoksessa selvitetään myös asiakirjojen säilyttämis- ja nähtävänäpitovelvoitteita.

Työoikeudellisen Yhdistyksen vuosikirja 2016–2017 on julkaistu 70-vuotiaiden työneuvoston, työtuomioistuimen ja työehtosopimuslain kunniaksi. Kirjassa on yhdistyksen juhlaseminaarissa pidetyistä alustuksista jalostettuja tekstejä sekä juhlittavien toimintaan eri tavoin liittyviä asiantuntijakirjoituksia. Artikkeleissa käsitellään muun muassa työtuomioistuimen roolia ennakkopäätöstuomioistuimena, EU-oikeutta tasa-arvolain soveltamiskäytännössä ja työtuomioistuimen lausuntomenettelyä. Niiden ohella kirjassa tarkastellaan myös työtuomioistuimen eräitä äänestysratkaisuja, samoin kuin työneuvoston asemaa. Kirjoittajina ovat Pekka Pärnänen, Jorma Saloheimo, Pekka Orasmaa, Outi Anttila, Helena Lamponen, Emmi Taramaa, Ari Wirén ja Mauri Saarinen.

Tässä kirjassa työsopimuslakiin liittyvät kokonaisuudet käydään perusteellisesti läpi. Kirjassa tarkastellaan mm. työsopimuksen tekemistä, työnantajan ja työntekijän velvollisuuksia, perhevapaita, lomauttamista, työsopimuksen irtisanomista ja purkamista, lainvastaisesta menettelystä maksettavia vahingonkorvauksia sekä työehtosopimusten yleissitovuutta. Myös lähetettyjä työtekijöitä koskevat lainkohdat käsitellään kattavasti.

Työsopimuslakiin tulee 1.1.2017 alkaen useita muutoksia. Lakimuutosten lisäksi tähän täysin uudistettuun painokseen on lisätty runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.

Lomautus ja sen toimeenpano edellyttää suunnittelua. Lomautusta suunniteltaessa on otettava huomioon mm. lomautusten laajuus ja kesto, työntekijöiden työsuhteen muoto sekä yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus. Lomautuksen vaikutukset sosiaaliturvaan, vuosilomaan, osa-aikaeläkkeeseen, työttömyysturvaan ja luontoisetuihin on syytä tuntea. Hyvin hoidetussa lomautuksessa työnantajan ja työntekijän taloudelliset menetykset on onnistuttu minimoimaan.

Työsopimuslaki käytännössä on selkeä esitys työsopimuslaista. Teos antaa käyttäjälle keskeiset tiedot työsopimuslaista ja siinä havainnollistetaan, miten lakia sovelletaan käytännössä. Edellinen painos ilmestyi vuonna 2013. Uudessa painoksessa muuttunutta sisältöä ovat muun muassa työnantajan velvollisuus kouluttaa irtisanottuja työntekijöitä, määräaikaiset työsopimukset, koeaika, takaisinottovelvollisuus, työsopimukseen sovellettava laki ja eroamisiät. Myös muita muutoksia on useita. Teokseen on lisätty runsaasti uutta ja myös vanhempaa oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ja työtuomioistuimesta.

Kirjassa tarkastellaan yrityksiä koskevan yhteistoimintalain keskeinen sisältö, käsitteet ja menettelyt sekä käsitellään erityisesti käytännössä toistuvasti soveltamisongelmia aiheuttavia kysymyksiä. Aihepiiriä valotetaan oikeuskäytännöllä. Lisäksi teoksessa käsitellään yhteistoimintaa koskevaa tutkimustietoa, tarkoituksena antaa välineitä edistää hyvää vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa yritystoiminnassa. Tavoitteena on lisätä yhteistoimintamenettelyjen lain mukaisuutta ja näin vapauttaa yrityksissä yhteistoiminnan osapuolten voimavaroja liiketoiminnan tulokselliseen hoitamiseen.

Kirjassa selvitetään osa-aikatyötä työlainsäädännön ja oikeuskäytännön perusteella. Teoksessa selvitetään muun ohessa, millä perusteilla osa-aikatyötä voidaan tehdä. Tässä yhteydessä tarkastellaan myös ns. nollasopimuksia. Edelleen kirjassa selvitetään osa-aikatyötä tekevän työntekijän sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia työsuhteen aikana. Käsittelyssä ovat niin työaikaehdon muutokset, tasapuolisen kohtelun velvoite, syrjimättömyyden periaate, työaikasuoja, työterveyshuolto kuin osa-aikatyöntekijän vuosilomaoikeudetkin. Kansallisen sääntelyn lisäksi kirjassa tarkastellaan EU:n oikeutta ja oikeuskäytäntöä.

Työturvallisuus – Perusteet, vastuu ja oikeusturva on työturvallisuusoikeuden yleisesitys. Siinä avataan oikeuskäytäntöön tukeutuen työturvallisuuslain keskeiset kohdat ja selvitetään, miten työturvallisuusasioita käsitellään työpaikoilla työsuojelun yhteistoiminnassa ja edistetään työsuojelun viranomaisvalvonnassa.

Työturvallisuuslain tavoitteena on turvallisuuden hallinta, sen järjestelmällinen arviointi ja jatkuva parantaminen. Teoksessa käydään selkeästi läpi työnantajan, työntekijän ja esimerkiksi yhteisellä työpaikalla toimivien perusvelvoitteet työympäristön turvallisuuden varmistamiseksi. Näihin kuuluu myös psykososiaalisen kuormituksen seurausten sekä häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun ehkäiseminen.

Osapuolten velvoitteiden lisäksi teoksessa käsitellään myös työturvallisuuteen liittyviä oikeussuojakeinoja ja sanktioita. Työturvallisuuden vaarantuminen saattaa johtaa työntekijän oikeuteen pidättäytyä työstä sekä rangaistusseuraamuksiin. Tärkeitä kysymyksiä ovat esimiesten keskinäisen rikosoikeudellisen vastuun jakautuminen sekä työntekijän oikeus korvauksiin eri lähteistä, kuten vakuutusperusteisesti tai työnantajan vahingonkorvausvastuun nojalla.

Työtapaturmia ja ammattitauteja koskeva lainsäädäntö on uudistunut kokonaisuudessaan ja uusi laki on tullut voimaan vuoden 2016 alusta. Uudistuksella on suuri käytännön merkitys, koska työtapaturmia sattuu vuosittain noin 100 000. Tämä teos keskittyy työsuhteeseen ja yrittäjiin liittyviin työtapaturmiin ja ammattitauteihin.

Teoksessa käydään läpi
- työantajien ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet
- yleinen soveltamisala: ketä lain antama turva koskee eli kuka on työntekijä, kuka on yrittäjä?
- mitä pidetään työtapaturmana? entä ammattitautina?
- etuudet: mitä kuluja ja kustannuksia korvataan? Miten ansionmenetys määräytyy?
- Ilmoitusmenettely ja erityisesti työnantajan asema menettelyissä
- mitä sitten, jos tapaturmavakuutus ei korvaa? Lyhyesti yleinen sosiaaliturva: Kelan ja työeläke
- vakuuttamisen pääkohdat: vakuutusten ottaminen ja siirtäminen, maksun määräytyminen
- muutoksenhaku

Teoksessa käydään lyhyesti myös työnantajan yleisiä työsuojeluvastuita.

Käytännönläheinen perusteos jokaiselle palkanmaksajalle, palkansaajalle ja palkanlaskijalle sekä jokaiselle luottamushenkilölle ja työnantajan edustajalle. Kirjassa selvitetään keskeisimmät säännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa.

Kirja käsittelee työsuhteeseen liittyviä ongelmia, säännöksiä ja sopimusmääräyksiä vakiintuneen työmarkkina- ja oikeuskäytännön valossa. Mukana on runsaasti esimerkkejä ­ongelmatilanteiden varalle. Tärkeimmät termit kattava sanasto ja laaja asiahakemisto nopeuttavat asioiden ­löytymistä.

Kirjassa selostetaan aihepiiriin liittyvä uusin työ- ja sosiaalilainsäädäntö, ja oikeustapauksissa ovat mukana uusimmat ja tärkeimmät työtuomioistuimen, työneuvoston, Euroopan unionin tuomioistuimen sekä korkeimman oikeuden tuomiot ja lausunnot.

Käytännönläheinen perusteos jokaiselle palkanmaksajalle, palkansaajalle ja palkanlaskijalle sekä jokaiselle luottamushenkilölle ja työnantajan edustajalle. Kirjassa selvitetään keskeisimmät säännöt, joita työnantajien ja työntekijöiden tulee noudattaa.

Kirja käsittelee työsuhteeseen liittyviä ongelmia, säännöksiä ja sopimusmääräyksiä vakiintuneen työmarkkina- ja oikeuskäytännön valossa. Mukana on runsaasti esimerkkejä ­ongelmatilanteiden varalle. Tärkeimmät termit kattava sanasto ja laaja asiahakemisto nopeuttavat asioiden ­löytymistä.

Kirjassa selostetaan aihepiiriin liittyvä uusin työ- ja sosiaalilainsäädäntö, ja oikeustapauksissa ovat mukana uusimmat ja tärkeimmät työtuomioistuimen, työneuvoston, Euroopan unionin tuomioistuimen sekä korkeimman oikeuden tuomiot ja lausunnot.

Näemme jatkuvasti uutisia organisaatioiden toiminnan rationalisoinneista, jotka johtavat yt-neuvotteluiden jälkeen irtisanomisiin. Nykyisin yritykset jo ymmärtävät, että nämä muutosprosessit vaikuttavat paitsi lähtijöihin, myös maineeseen ja työnantajakuvaan.

Irtisanomistilanteet ovat esimiestyön vaikein osa. Saneeraustilanteissa joutuu kohtaamaan vaikeita kysymyksiä: Miten henkilöstövähennyksiä valmistellaan? Kuinka prosessi tulee hoitaa? Kuinka irtisanomiskeskustelu käydään? Miten kohdata ihmisten reaktiot? Miten varmistaa oma jaksaminen? Kuinka johtaa jatkavaa organisaatiota? Tai auttaa lähtijöitä eteenpäin? Kirjassa tarkastellaan näitä kysymyksiä käytännönläheisesti liiketoiminnan ja juridiikan kannalta sekä erityisesti myös inhimillisestä näkökulmasta.

Paikallinen sopiminen ja sopimukset -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista.

Teos vastaa ajankohtaisen aiheen herättämiin kysymyksiin, kuten:
- Mistä asioista voidaan paikallisesti sopia?
- Minkälaisia sopimiskeinoja ja -malleja on käytettävissä?
- Ketkä voivat olla sopijapuolina?
- Millaisia ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet eri aloilla ja sektoreilla?
- Millaisia ovat paikallista sopimista koskevat työehtosopimusmääräykset?
- Minkälaisia oikeusvaikutuksia paikallisella sopimisella on?
- Miten sopiminen voidaan käytännössä toteuttaa?
- Miten erimielisyydet voidaan selvittää ja ratkaista?

Kirjassa käsitellään työehtosopimuksiin otettuja paikallista sopimista koskevia määräyksiä sekä esitellään käytännön kokemuksia ja sopimiseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Havainnolliset asiakirjamallit helpottavat paikallisten sopimusten laatimista.

Paikallinen sopiminen ja sopimukset -teokseen on koottu tiedot työlainsäädännön sallimasta paikallisen sopimisen alasta ja keinoista.

Teos vastaa ajankohtaisen aiheen herättämiin kysymyksiin, kuten:
- Mistä asioista voidaan paikallisesti sopia?
- Minkälaisia sopimiskeinoja ja -malleja on käytettävissä?
- Ketkä voivat olla sopijapuolina?
- Millaisia ovat paikallisen sopimisen mahdollisuudet eri aloilla ja sektoreilla?
- Millaisia ovat paikallista sopimista koskevat työehtosopimusmääräykset?
- Minkälaisia oikeusvaikutuksia paikallisella sopimisella on?
- Miten sopiminen voidaan käytännössä toteuttaa?
- Miten erimielisyydet voidaan selvittää ja ratkaista?

Kirjassa käsitellään työehtosopimuksiin otettuja paikallista sopimista koskevia määräyksiä sekä esitellään käytännön kokemuksia ja sopimiseen liittyvää oikeuskäytäntöä. Havainnolliset asiakirjamallit helpottavat paikallisten sopimusten laatimista.

Uusi yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle velvollisuuden edistää yhdenvertaisuutta ja välttää erilaista kohtelua työpaikoilla. Kirja esittelee uudistuvan yhdenvertaisuuslain sisällön työelämän näkökulmasta. Kirjassa käydään läpi myös muuta työlainsäädäntöä siltä osin kuin se on välittömässä yhteydessä yhdenvertaisuuslakiin.

Kirja soveltuu kaikille työpaikoille oppaaksi yhdenvertaisuusasioihin.

Yhteistoimintalaki on työelämän keskeisiä lakeja. Teoksessa käsitellään kattavasti lain käytännön soveltaminen muun muassa ulkopuolisen työvoiman käyttöön siirryttäessä, tiettyjä henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja henkilöstöpolitiikan periaatteita laadittaessa sekä yritystoiminnan muutosten ja liikkeen luovutuksen yhteydessä. Teoksen pääpaino on neuvotteluvelvollisuudella, joka liittyy työvoiman käytön vähentämiseen.