Työoikeus ja HR

Paketti sisältää kirjat Mari Mohsen, Armi Saari, Sonja Heiskala: 100 kysymystä sairauspoissaolojen juridiikasta, Harri Hietala, Keijo Kaivanto: 101 kysymystä ja vastausta uudesta työaikalaista, Harri Hietala, Keijo Kaivanto: 101 kysymystä ja vastausta henkilöstöjärjestelyistä yritysten muutos- ja poikkeustilanteissa.

Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esimiehille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.

Vuosikirjassa on kolme artikkelia, emeritusprofessori Niklas Bruunin haastattelu sekä yksi näkökulma-kirjoitus.

Työsuojeluvastuuopas on havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esimiehille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.

Työsopimuslaki käytännössä on selkeä esitys työsopimuslaista. Teos antaa käyttäjälle keskeiset tiedot työsopimuslaista ja siinä havainnollistetaan, miten lakia sovelletaan käytännössä.

Teos on perusteellinen ja ajantasainen kokonaisesitys vuosilomalaista ja sen tulkintaan vaikuttavasta kotimaisesta ja eurooppalaisesta oikeuskäytännöstä. Kirjassa käsitellään yksityiskohtaisesti lain soveltamisalaan, vuosiloman ansaintaan, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemiseen ja maksamiseen sekä vuosiloman antamiseen liittyviä kysymyksiä.

Teoksessa käydään monipuolisesti ja esimerkkien valossa läpi julkisuuslain tietopyyntöjen ja tietosuoja-asetuksen mukaisten henkilötietojen tarkastuspyyntöjen käsittelyä ja pyyntöihin vastaamista. Mitä tietoja jokaisella on oikeus viranomaiselta saada? Milloin on kysymys tutkimuksellisista tarkoituksista? Poikkeaako toimittajien tiedonsaantioikeus muiden tahojen tiedonsaantioikeudesta? Missä menee salassapidon raja – kenellä on oikeus saada salassapidettäviä tietoja?

Tietopyynnön esittäjä voi pyytää tietoja hyvin monessa eri roolissa, kuten asianosaisena, lapsen huoltajana, henkilötietojen tarkastajana, kunnan luottamushenkilönä, tiedotusvälineen edustajana tai tutkijana. Kirjassa käydään läpi, mitä sääntöjä missäkin tilanteessa noudatetaan. Kirjassa on myös runsaasti oikeustapauksia ja esimerkkejä erilaisista tilanteista ja pyynnöistä.

Lain mukaan jokaisella työpaikalla on pidettävä työntekijöiden nähtävänä heidän oikeuksiensa ja turvallisuutensa takaamiseksi annetut säännökset. Teokseen on koottu kaikki vuonna 2021 työpaikoilla nähtävänä oltava lainsäädäntö. Kierreselkäinen teos on kätevä ripustaa nähtä­väksi vaikkapa työpaikan ilmoitustaululle. Teos on ajantasainen ja sisältää kaikki viimeisimmätkin lainsäädännön muutokset.

Uusi työaikalaki sisältää useita mahdollisuuksia sopia työajasta työpaikan tai työntekijän tarpeiden mukaan. Keinoja ovat esimerkiksi työaikapankki ja joustotyöaika, keskimääräinen työaika, liukuva työaika, kokonaistyöaika sekä erillinen korvaus lisä-, yli- ja sunnuntaityöstä. Lisäksi työsopimuslaissa on uusia säännöksiä vaihtelevaa työaikaa tekevän työntekijän osalta.

Teos on HR:n, luottamushenkilöiden, työsuojeluhenkilöstön ja esimiesten tarpeisiin suunnattu tiivis käsikirja työsuhteesta. Teok­sesta löytyy helposti vastaus yksittäiseen ongelmatilanteeseen työpaikalla, ja se on avuksi työsuhteeseen liittyvien lakien sovelta­misessa. Teoksessa on huomioitu uusin työlainsäädäntö.

Paketti sisältää Julkisuusperiaate & Tietopyynnöt ja henkilötietojen luovuttaminen -kirjat yhteishintaan 199 €.

Viranomaisen hallussa olevat asiakirjat ja muut tallenteet ovat yleensä julkisia, ellei niiden julkisuutta ole lailla erikseen rajoitettu. Jokaisella on oikeus saada tieto julkisesta asiakirjasta ja tallenteesta. Mitä ovat ne välttämättömät syyt, joiden perusteella joidenkin asiakirjojen julkisuutta rajoitetaan lailla? 

Kirjassa tarkastellaan työnantajan työsuojeluvastuuta ja selvitetään, millä tavalla toteutettuna työnantajan työsuojelutoiminta täyttää laissa sille asetetun vaatimustason. Työnantajan työsuojeluvastuulla tarkoitetaan sitä työsuojeluvelvollisuuksien kokonaisuutta, josta työnantaja on työn teettäjänä vastuussa sekä velvollisuuksien laiminlyönneistä seuraavaa vastuuta. 

Teos antaa kokonaiskuvan yksityisyyden suojaa koskevien säännösten sisällöstä ja niiden soveltamisesta. Kirjassa selvitetään muun muassa, mitä työntekijöiden henkilötietoja työnantaja voi kerätä ja käsitellä, keneltä tietoja voi saada ja kenelle niitä voi luovuttaa. Teoksessa otetaan myös kantaa huumetestien käyttöön työpaikoilla ja työnantajan oikeuteen avata työntekijän sähköpostia. 

Kirja on perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta. Työsuhteen päättämistä käsitellään erikseen henkilökohtaisten, taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella sekä koeaikana.

Yrityksen muutos- tai poikkeustilanne voi tulla vastaan hyvin monista syistä. Poikkeuksellinen esimerkki on koronavirus, jonka vaikutukset ovat olleet hyvin laajoja. 101 kysymystä ja vastausta henkilöstöjärjestelyistä yrityksen muutos- ja poikkeustilanteissa -teoksessa työoikeuden asiantuntijat vastaavat kysymyksiin, joita tulee eteen pohdittaessa erilaisia toimenpidevaihtoehtoja poikkeustilanteissa. 

Kattava teos kaikkien esimiesten ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten vuosikirjaksi.

Kirjassa työoikeuden asiantuntijat vastaavat kysymyksiin, joita tulee eteen pohdittaessa erilaisia toimenpidevaihtoehtoja poikkeustilanteissa. Kirjan vastauksista on hyötyä kaikenkokoisille yrityksille, myös pienille yrityksille, jotka eivät ole yhteistoimintalain piirissä. 

Teos avaa yhteistoimintalain kiemurat käytännössä ja selvittää lain työnantajille asettamat vaatimukset. Velvoitteet vaihtelevat, keveimmät velvoitteet koskevat tiedottamista laissa mainituista asioista ja kaikkein tarkimmin on säännelty neuvotteluvelvoitteet tilanteissa, jotka voivat johtaa työvoiman vähentämiseen. Lisäksi laissa on erilaisia suunnitteluvelvoitteita. 

Erilaisten työsuhteiden määrä ja niitä koskeva sääntely lisääntyy. Teos sopii oppaaksi sopimuksen laadintaan kaikissa tilanteissa. Se kertoo, mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa. Parempi hyvä sopimus kuin lihava riita siitä, mistä olisi pitänyt tai voinut sopia.