Työoikeus ja HR

Perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta.

Uusi työaikalaki tuo merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn. Muutokset koskevat muun muassa liukuvaa työaikaa, kokonaan uutta joustotyöaikaa, työaikapankkia, keskimääräistä säännöllistä työaikaa, ylityön enimmäismäärien seurantaa, eräitä lepoaikoja, työvuoroluetteloa, yö- ja jaksotyötä, varallaoloa ja etätyötä. Lain on määrä valmistua talvella ja tulla voimaan 1.1.2020. Lain jokaisen pykälän sisältö ja tarkoitus selvitetään tässä kirjassa käytännönläheisesti

Tuomioistuimet, viranomaiset ja yksityiset toimijat joutuvat yhä useammin ottamaan kantaa yhdenvertaisuuslain synnyttämiin monitahoisiin tulkintakysymyksiin.
Teoksessa selvitetään yhdenvertaisuuslain sisältö ja annetaan vastauksia käytännön tulkintatilanteisiin lain esitöiden sekä kotimaisen, eurooppalaisen ja kansainvälisen oikeuskäytännön valossa. Tarkastelussa ovat myös yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot perus- ja ihmisoikeuksina, yhdenvertaisuusjuridiikan yleiset opit sekä yhdenvertaisuus ja syrjintäkiellot työelämässä ja vammaisten henkilöiden syrjintäsuoja.

Kirjoittajat ovat yhdenvertaisuus- ja syrjintäkysymysten asiantuntijoita, jotka ovat osallistuneet yhdenvertaisuuslain valmisteluun sekä soveltavat sitä lainkäytön arjessa.

Jokaisella yhtiöllä on lukuisia liikesalaisuuksia, joiden salassa pitäminen merkitsee yhtiölle kilpailuetua. Teoksessa selvitetään kattavasti käsitteen liikesalaisuus sisältö, sen siviili- ja rikosoikeudellinen suoja sekä oikeussuojakeinot ja seuraamukset. Teoksessa käsitellään myös perusteellisesti salassapitosopimusta, joka on merkittävin liikesalaisuuksien suojaamiskeino.

Epätyypillisten työsuhteiden määrä ja niitä koskeva sääntely lisääntyy. Teos sopii oppaaksi sopimuksen laadintaan erityisesti erityistilanteissa. Se kertoo mistä ja miten voidaan sopia työsuhteessa ja muussa työn tekemistä koskevassa sopimussuhteessa.

Työsopimus voi olla määrä- tai osa-aikainen tai koskea harjoittelua tai vuokratyötä tai olla ns. nollatuntisopimus. Erityistilanteet työsuhteen aikana voivat koskea esimerkiksi perhevapaita, työsuhteen ehtojen muuttamista, etätyön ja kotona tehtävän työn ehtoja, vuosiloman säästämistä, työaikapankkia tai liukuvaa työaikaa. Lisäksi teoksessa käsitellään omaishoitajasopimuksia ja vammaisen henkilön avustamisesta tehtäviä sopimuksia.

Havainnollinen ja käytännönläheinen teos työnantajan työsuojeluvastuusta kaikenkokoisten yritysten ja julkishallinnon johdolle, esimiehille, työsuojeluhenkilöstölle sekä työntekijöille ja heidän edustajilleen.

Paketti sisältää kirjat: 
Päivi Korpisaari, Olli Pitkänen, Eija Warma-Lehtinen: Uusi tietosuojalainsäädäntö (ilm. joulukuussa 2018) ja Tietosuojalainsäädäntö 2019 (ilm. helmikuussa 2019).
EU:n tietosuoja-asetus ja uusi tietosuojalaki tulevat sovellettaviksi toukokuussa 2018. Uutta tietosuojasääntelyä sovelletaan henkilötietojen käsittelyyn sekä yksityisellä sektorilla että viranomaistoiminnassa.

Käytännön käsikirja keskeisistä työlainsäädännön määräajoista sekä työsuhteen aikana tai sen päätyttyä mahdollisesti esitettävistä rahamääräisistä vaatimuksista ja niiden määräajoista.

Uusi tietosuojalainsäädäntö -teos avaa tietosuojan keskeiset käsitteet ja kertoo, millä edellytyksillä henkilötietoja saa käsitellä ja miten käsittelyn tulee tapahtua.