Hakutulokset: 'kuinka rakensin gaselliyrityksen') ORDER BY 1-- eBnU'

Lainopillinen ja käytännöllinen teos, joka asettuu insolvenssioikeuden, yhtiöoikeuden, kirjanpito-oikeuden ja sopimusoikeuden rajamaastoon.

Teos kytkeytyy vahvasti siihen, mitä yrityksen saneerauksessa voidaan tehdä, miten velka on muutettavissa omaksi pääomaksi sekä mitä ongelmia erinäisiin yksityiskohtiin liittyy.

Teoksessa käydään keskustelua ja esitetään ratkaisuehdotuksia yrityssaneerauksen isojen kysymysten osalta, kuten miksi velkaa leikataan ja miksi osakkeenomistaja saa – yleensä – pitää suhteellisen omistusosuutensa ja siten hyötyä tulevasta, kun velkaa sen sijaan leikataan. Lisäksi pohditaan yrityssaneerausprosessiin liittyen tehokkuuden, oikeudenmukaisuuden ja enemmistövallan näkökulmista eri positioissa olevien toimijoiden asemaa ja oikeuksia.

Asianajajaoikeus-teoksessa käydään läpi asianajotoimintaa Suomessa sääntelevät asianajajalaki, Suomen Asianajajaliiton säännöt, hyvää asianajajatapaa koskevat ohjeet ja palkkio-ohje. Uudistetussa, 3. painoksessa on huomioitu vuoden 2020 Asianajajaliiton sääntöjä koskeva muutos, uudet tietoturvaa ja tietosuojaa koskevat asianajajavelvoitteet sekä muu asianajotoimintaan vaikuttava vuoden 2018 jälkeen annettu lainsäädäntö, esimerkiksi muutokset rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämisestä annettuun lakiin.

Kirjassa on tarkasteltu myös paitsi asianajajien myös luvan saaneiden oikeudenkäyntiavustajien valvonnan laajuuteen ja valvontalautakunnan toimintaan liittyvää oikeuskäytäntöä ja lisätty huomattava määrä valvontalautakunnan vuosina 2018–2021 antamia valvonta-asioiden ratkaisuja.

Teos on tarkoitettu asianajajille ja luvan saaneille oikeudenkäyntiavustajille oppaaksi asianajotoimintaan liittyvissä eettisissä tilanteissa. Kirja on osa asianajajatutkinnon tutkintovaatimuksia ja soveltuu lisäksi niille tuomareille ja viranomaisille, jotka tehtävissään arvioivat asianajajien tai luvan saaneiden oikeudenkäyntiavustajien toimintaa.

Euroopan unionin yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) on sovellettu jo muutama vuosi ja sen soveltamisesta on saatu merkittäviä linjauksia. Tietosuoja-teoksessa kerrotaan kattavasti ja systemaattisesti, milloin tietosuojalainsäädäntöä sovelletaan, millä edellytyksillä henkilötietoja saa käsitellä ja miten käsittelyn tulee tapahtua. Kirjassa käydään perusteellisesti läpi koko tietosuoja-asetus sekä sitä täydentävä tietosuojalaki uusimman oikeuskäytännön, Euroopan tietosuojaneuvoston ohjeiden sekä tietosuojavaltuutetun ohjaus- ja ratkaisukäytännön valossa. Teos sisältää koti- ja ulkomaisen oikeuskäytännön analyyttista tarkastelua sekä hyödyllisiä käytännön esimerkkejä. 

Kirjassa selvitetään, miten toteutetaan uuden yhteistoimintalain mukainen työnantajan velvollisuus käydä jatkuvaa vuoropuhelua. Lisäksi käsitellään muutostilanteisiin liittyvä työnantajan neuvotteluvelvollisuus ja lakiin uutena asiana tullut hallintoedustuksen järjestäminen.
Uutta lakia peilataan sen taustalla oleviin Euroopan unionin direktiiveihin ja unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntöön sekä kansainvälisiin sopimuksiin.

Siviiliprosessia koskevan uuden teossarjan ensimmäisessä osassa tarkastellaan siviiliprosessuaalisia peruskäsitteitä ja periaatteita, kuvataan tuomioistuinlaitos ja tuomioistuinvirasto lautakuntineen sekä tarkastellaan tuomareiden kelpoisuutta, esteellisyyttä ja asemaa koskevia kysymyksiä. Teoksessa käsitellään myös asianosaisia ja heidän edustajiaan koskevia kysymyksiä sekä käydään läpi oikeudenkäyntiasiamiehiä koskevat säännökset.
Teoksessa asiat käsitellään perusteellisesti, mutta kuitenkin käytännönläheisesti. Mukana on runsaasti oikeuskäytäntöä. Teos on tarkoitettu vaativaan ammattikäyttöön muun muassa tuomareille, asianajajille, oikeusavustajille, välimiehille, sovittelijoille sekä pankki- ja rahoitusalan juristeille. Osia teoksesta voidaan käyttää oppikirjana.

Yksikään työpaikka ei ole suojassa työuupumukselta. Työuupumus vaikuttaa yksittäisten työntekijöiden suoriutumiseen, työyhteisöjen toimintaan ja organisaatioiden tulokseen sekä asettaa vaatimuksia johtamiselle.

Tämä kirja on kirjoitettu johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat määrätietoisesti taistella nykytyöelämän suurinta uhkaa – työuupumusta – vastaan. Jaksamista voidaan ja pitää johtaa tavoitteellisesti ja systemaattisesti. Näin rakennetaan työpaikkoja, joissa ihmisten on mahdollista voida hyvin, onnistua työssään ja tehdä tulosta.

Tämä kirja kertoo, mitä työuupumus on, ja antaa välineitä jaksamisen johtamiseen. Kirja yhdistää työuupumustutkimusta, työterveysasiantuntijoiden ja yritysjohdon kokemuksia ainutlaatuiseksi kokonaisuudeksi, jonka avulla työuupumusilmiö otetaan tiukkaan inhimilliseen syleilyyn.

Sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisen ja toteuttamisen edellytyksenä on potilas- ja asiakastietojen käsittely. Potilas- ja asiakastietojen käsittelyä koskevan sääntelyn tarkoituksena on hyvän palvelun, potilas- ja asiakasturvallisuuden sekä oikeusturvan edistäminen.

Teoksessa luodaan kattava ja jäsennelty kuvaus potilas- ja asiakastietojen käsittelyyn kohdistuvaan runsaaseen ja tulkinnanvaraiseen sääntelyyn. Teoksessa on huomioitu potilas- ja asiakastietojen käsittelyä koskevat lainsäädäntöuudistukset sekä sosiaali- ja terveydenhuollon rakenneuudistus pääpiirteittäin.

Vuosittain kahtena niteenä ilmestyvä teos on vakiinnuttanut asemansa luotettavana oikeustapauskommentaarina. Osa I sisältää vuoden ensimmäisellä puoliskolla annetut ratkaisut asiantuntijoiden perusteellisesti analysoimina.
Mistä tapauksessa oli kysymys? Mihin ratkaisu perustui, ja mitä siitä ennakkotapauksena mahdollisesti seuraa? Kirjasta löydät tapausselosteiden ja asiantuntijoiden kommenttien lisäksi viitteet kuhunkin tapaukseen liittyvästä kirjallisuudesta, esitöistä ja aiemmasta ratkaisukäytännöstä sekä kattava asiahakemiston ja tiedot tapausten sijoittamisesta Suomen Laki -kirjoihin.
Kustakin oikeudenalasta vastaa oma osastovastaavansa. Kaikki osastovastaavat ovat omien oikeudenalojensa tunnustettuja huippunimiä. Teoksen kirjoittajakuntaan kuuluu myös muita asiantuntijoita, jotka osastovastaavat ovat kutsuneet kommentoimaan yksittäisiä tapauksia.

Aina on tarina. Se pitää vain löytää ja tunnistaa.

Suomen hovioikeusmenettely muuttuu perusteellisesti vuoden 2022 aikana. Kirja on kattava ja ajantasainen yleisesitys uudistuvasta muutoksenhausta käräjäoikeudesta hovioikeuteen ja menettelystä hovioikeudessa. Teoksessa tarkastellaan kokonaisvaltaisesti uudistuvaa hovioikeusmenettelyä sekä asianosaisten, todistajien ja muiden kuultavien muuttunutta asemaa ja tehtäviä muutoksenhaussa.

Teoksessa esitetään tiiviisti käytännön tulkintaprosessin mukainen malli sopimuksen tulkinnasta.?

Teos soveltuu sopimuksia laativille ja sopimusriitoja ratkaiseville sekä oppikirjaksi.

Teos, josta löydät nopeasti vastaukset erilaisiin henkilöstövuokrausta koskeviin oikeudellisiin kysymyksiin vuokratyöntekijän, vuokrausyrityksen (henkilöstöpalveluyritys) ja asiakasyrityksen kannalta. Kirjassa käsiteltyjä aiheita ovat mm. miten työnantaja- ja työntekijävelvoitteet jakautuvat vuokratyössä, miten työsuhteen ehdot määräytyvät vuokratyössä, työsuhteen kesto ja päättäminen, henkilöstöpalvelu- ja käyttäjäyrityksen välinen asiakassopimus: mistä voidaan sopia, mistä yleensä sovitaan ja mistä tulisi sopia.

Kattava ja perusteellinen yleisesitys Suomen rikosoikeudesta.

Teoksessa kommentoidaan kaikki rikoslain pykälät ja rangaistussäännöksistä esitetään tunnusmerkistöt sekä esitellään keskeinen rikoslakia soveltava oikeuskäytäntö.

Teoksen kirjoittajina on sekä tutkijoita että tuomioistuinlaitoksen edustajia, jotka edustavat alansa kärkeä. Teoksen päätoimittajana toimii Suomen johtava kriminologi Tapio Lappi-Seppälä.

.

Ulosotto-oikeus I -teoksessa tarkastellaan ulosottolaitoksen organisaatiota, ulosoton keskeisiä periaatteita, ulosottoperustetta ja sen lakkaamista, asian vireillepanoa ja vireilläolon päättymistä, toimitusta koskevia yleisiä säännöksiä samoin kuin omaisuuden etsimistä ja ulosoton julkisuutta. Teoksen aihepiiriin kuuluvat myös muun muassa pakkokeinot ja takaisinsaanti ulosotossa.

Työoikeuden perusteet on kattava ja helppotajuinen esitys Suomen työoikeudesta. Kirja vastaa työoikeuden ydinkysymyksiin: Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia on työntekijällä? Entä työnantajalla? Mikä on työehtosopimuksen tai yhteistoimintasopimuksen merkitys? Mitä tarkoittaa syrjintäkielto?
Teoksessa selostetaan laajasti vallitsevaa käytäntöä oikeustapausten avulla ja huomioidaan myös EU-työoikeuden ja kansainvälisten sopimusten vaikutus.

Itsensä johtaminen yksilön kyvykkyytenä on oikotie itseohjautuviin organisaatioihin. Tämä on tuttu mantra viime vuosilta.

Mutta mitä jos yksilökeskeisyyden, itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden sijaan katse suunnattaisiinkin yhteisöön ja sen toimintatapoihin? Siihen, millaisia yhteisiä haasteita työpaikoilla on ratkottavana käytännössä, ei teoriassa.

Kirja käsittelee organisaation käytäntöjä ja antaa käytännön tasolla vinkkejä siihen, millaisia johtamisen, osaamisen kehittämisen, perehdytyksen, viestinnän, mukaan ottamisen, jaksamisen tukemisen, inklusiivisuuden ja konfliktinratkaisun toimintatapoja organisaatiossa voidaan ja kannattaa kehittää. Konkreettiset esimerkit työelämästä tarjoavat näkökulmia ja havahduttavat miettimään, miten näitä yhteisön käytäntöjä tehdään näkyviksi ja kehitetään yhdessä – loputtoman yksilön muovaamisen sijaan.

Teoksessa käsitellään kattavasti oikeudenkäymiskaaren 8 luvun hakemuslainkäyttöä koskevat säännökset sekä ne muiden oikeudenkäymiskaaren lukujen säännökset, joita sovelletaan hakemusasioihin, kuten oikeuspaikkasäännökset. Lisäksi käsitellään laajasti aineellista lainsäädäntöä, kuten avioliittolain, perintökaaren, lapsen huoltoa ja tapaamisoikeutta koskevan lainsäädännön, adoptiolain ja holhoustoimilain säännöksiä.

Kyseessä on ainoa hakemusasioiden käsittelyä koskeva kirja Suomessa. Teos on kirjoitettu tiiviisti ja käytännönläheisesti, joten se soveltuu erinomaisesti kaikille lakimiehille käsikirjakäyttöön ja myös oppikirjaksi korkeakouluihin.

Verotusmenettely ja muutoksenhaku on erityisesti veroalan asiantuntijoiden käyttöön tarkoitettu käsikirja. Teoksessa selvitetään verotusmenettelyn ja verotusta koskevan muutoksenhaun kysymyksiä, kuten verotuksessa noudatettavia hyvän hallinnon periaatteita, ennakkoratkaisuja, ilmoittamis- ja tiedonantovelvollisuutta, verotuksen toimittamista ja sen muuttamista sekä verojen perintää ja veroprosessia.

Strategiat eivät tee mitään, ihmiset tekevät. Silti vain harva työntekijä ymmärtää yrityksen strategian tai oman roolinsa siinä. Työhön sitoutumattomien määrä on ennätyslukemissa. Työelämän inhimillistämistä peräänkuulutetaan, mutta strategian inhimillistämisestä ei puhu vielä kukaan.

Inhimillinen strategia on inspiroiva opas, jonka avulla strategia tehdään ihmisläheiseksi ja viedään työyhteisön jokapäiväiseksi toiminnaksi. Se innostaa luomaan merkityksellisen strategian, joka saa ihmiset uudistumaan. Se auttaa johtamaan strategian kulmahuoneesta ihmisten osaamisiin ja tekoihin, mieliin ja sydämiin. Samalla se kertoo johtajana kasvamisesta ja antaa työkaluja inhimilliseen ja vaikuttavaan johtamiseen.