Hakutulokset: 'kuinka rakensin gaselliyrityksen%' AND 8512 IN (SELECT (CHAR(113)+CHAR(98)+CHAR(113)+CHAR(122)+CHAR(113)+(SELECT (CASE WHEN (851'

Vilka rättigheter och skyldigheter har en arbetstagare? Hur bestäms arbetsgivarens rättsliga ställning? Vilken betydelse har kollektivavtalet? Vad innebär diskrimineringsförbuden? Boken ”Arbetsrättens grunder” besvarar dessa frågor och belyser ingående arbetsrättens mest centrala regler. I boken redogörs på ett klart sätt för de grundläggande principerna i finsk arbetsrätt. Också tjänstemannarättens grunder behandlas.

Med stöd av boken är det möjligt att orientera sig i den svårforcerade terräng som den arbetsrättsliga lagstiftningen utgör och att förstå den komplicerade normstruktur, som reglerar de flesta arbetsförhållanden. Boken beaktar nyligen tillkommen lagstiftning såsom den nya samarbetslagen, som trädde i kraft från början av år 2022 och de nya reglerna om konkurrensklausuler från år 2021.

Lainopillinen ja käytännöllinen teos, joka asettuu insolvenssioikeuden, yhtiöoikeuden, kirjanpito-oikeuden ja sopimusoikeuden rajamaastoon.

Teos kytkeytyy vahvasti siihen, mitä yrityksen saneerauksessa voidaan tehdä, miten velka on muutettavissa omaksi pääomaksi sekä mitä ongelmia erinäisiin yksityiskohtiin liittyy.

Teoksessa käydään keskustelua ja esitetään ratkaisuehdotuksia yrityssaneerauksen isojen kysymysten osalta, kuten miksi velkaa leikataan ja miksi osakkeenomistaja saa – yleensä – pitää suhteellisen omistusosuutensa ja siten hyötyä tulevasta, kun velkaa sen sijaan leikataan. Lisäksi pohditaan yrityssaneerausprosessiin liittyen tehokkuuden, oikeudenmukaisuuden ja enemmistövallan näkökulmista eri positioissa olevien toimijoiden asemaa ja oikeuksia.

Kirjassa kuvataan tilinpäätösanalyysiä taloudellisen päätöksenteon osana erityisesti yrityksen omistajan näkökulmasta. Analyysin antamaa kuvaa verrataan omistajan yritykselle asettamiin tavoitteisiin: mitä yrityksen täytyy tehdä paremmin lisätäkseen omistaja-arvoaan?

Yksikään työpaikka ei ole suojassa työuupumukselta. Työuupumus vaikuttaa yksittäisten työntekijöiden suoriutumiseen, työyhteisöjen toimintaan ja organisaatioiden tulokseen sekä asettaa vaatimuksia johtamiselle.

Tämä kirja on kirjoitettu johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat määrätietoisesti taistella nykytyöelämän suurinta uhkaa – työuupumusta – vastaan. Jaksamista voidaan ja pitää johtaa tavoitteellisesti ja systemaattisesti. Näin rakennetaan työpaikkoja, joissa ihmisten on mahdollista voida hyvin, onnistua työssään ja tehdä tulosta.

Tämä kirja kertoo, mitä työuupumus on, ja antaa välineitä jaksamisen johtamiseen. Kirja yhdistää työuupumustutkimusta, työterveysasiantuntijoiden ja yritysjohdon kokemuksia ainutlaatuiseksi kokonaisuudeksi, jonka avulla työuupumusilmiö otetaan tiukkaan inhimilliseen syleilyyn.

Tämä kirja auttaa yrityksiä, organisaatioita ja sosiaalisessa mediassa toimivia vaikuttajia viestimään vastuullisuus- ja yhteiskunnallisista teemoista uskottavasti sosiaalisen median avulla.

Vastuullisuus on yritysten menestyksen kannalta kriittinen tekijä nyt ja tulevaisuudessa. Siitä viestiminen oikein ja uskottavasti on tuloksellisen toiminnan edellytys.

Somevaikuttajien kautta voidaan herättää avointa keskustelua sekä muuttaa laajojen yleisöjen mielipiteitä, asenteita ja kulutuskäyttäytymistä.

Kirjan konkreettiset vinkit perustuvat kymmeniin asiantuntijahaastatteluihin sekä kirjoittajien pitkään sosiaalisen median ja vaikuttajayhteistyön kokemukseen.

Tämän kirjan luettuasi osaat viestiä yhteiskunnallisista- ja vastuullisuusteemoista uskottavasti, ymmärrettävästi ja kohderyhmälle relevantein tavoin siellä, missä yleisö jo on, eli somessa.

Aito tarina, joka kerrotaan ihmiseltä, ihmiselle koskettaa ja saa aikaan muutosta.

Keikkatyö ei ole enää muutamien sivuharrastus vaan nykyaikainen tapa tehdä töitä ja työnteon tulevaisuus. Yhteiskunnassa on totuttu tarkastelemaan työtä tekeviä vain kahdesta näkökulmasta: on yrittäjiä ja on työntekijöitä. Nykyään kasvava osuus työtä tekevistä ei enää löydä paikkaansa näistä kahdesta vaihtoehdosta. On aika tunnistaa ja tunnustaa tämä murros. Tässä kirjassa tarkastellaan nykytilaa, nostetaan ongelmakohtia esiin ja tarjotaan ratkaisuja – optimismia ja huumoria unohtamatta.

Itsensä johtaminen yksilön kyvykkyytenä on oikotie itseohjautuviin organisaatioihin. Tämä on tuttu mantra viime vuosilta.

Mutta mitä jos yksilökeskeisyyden, itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden sijaan katse suunnattaisiinkin yhteisöön ja sen toimintatapoihin? Siihen, millaisia yhteisiä haasteita työpaikoilla on ratkottavana käytännössä, ei teoriassa.

Kirja käsittelee organisaation käytäntöjä ja antaa käytännön tasolla vinkkejä siihen, millaisia johtamisen, osaamisen kehittämisen, perehdytyksen, viestinnän, mukaan ottamisen, jaksamisen tukemisen, inklusiivisuuden ja konfliktinratkaisun toimintatapoja organisaatiossa voidaan ja kannattaa kehittää. Konkreettiset esimerkit työelämästä tarjoavat näkökulmia ja havahduttavat miettimään, miten näitä yhteisön käytäntöjä tehdään näkyviksi ja kehitetään yhdessä – loputtoman yksilön muovaamisen sijaan.

Strategiat eivät tee mitään, ihmiset tekevät. Silti vain harva työntekijä ymmärtää yrityksen strategian tai oman roolinsa siinä. Työhön sitoutumattomien määrä on ennätyslukemissa. Työelämän inhimillistämistä peräänkuulutetaan, mutta strategian inhimillistämisestä ei puhu vielä kukaan.

Inhimillinen strategia on inspiroiva opas, jonka avulla strategia tehdään ihmisläheiseksi ja viedään työyhteisön jokapäiväiseksi toiminnaksi. Se innostaa luomaan merkityksellisen strategian, joka saa ihmiset uudistumaan. Se auttaa johtamaan strategian kulmahuoneesta ihmisten osaamisiin ja tekoihin, mieliin ja sydämiin. Samalla se kertoo johtajana kasvamisesta ja antaa työkaluja inhimilliseen ja vaikuttavaan johtamiseen.

Teos kertoo, kuinka osuuskuntalakia tulee käytännössä soveltaa: mitkä ovat sen yhtymäkohdat ja erityispiirteet osakeyhtiölakiin verrattuna, ja miten yritysmuotoja voi käyttää myös keskenään ristiin. Teoksessa käydään läpi osuuskunnan jäsenten asema, hallinnon järjestäminen ja talouden hoito. Lisäksi teos antaa tietoa myös eri tahojen toimivaltuuksista ja tarkastusoikeudesta taloudellisissa asioissa sekä siitä, miten erilaiset ratkaisut vaikuttavat esimerkiksi varojenjakomahdollisuuksiin. Uusi painos perustuu kirjoittajien ja muiden osuuskuntaoikeuden asiantuntijoiden kokemuksiin lain keskeisistä ongelmakohdista ja niiden ratkaisuista.

Koulutusoikeus-kirja kattaa varhaiskasvatusta, esi- ja perusopetusta, lukiokoulutusta ja ammatillista koulutusta sekä ammattikorkeakouluja, yliopistoja, taiteen perusopetusta ja vapaata sivistystyötä koskevan lainsäädännön. Teos kattaa myös uuden oppivelvollisuutta koskevan lainsäädännön sekä vuonna 2022 voimaan tulevan tutkintokoulutukseen valmentavaa koulutusta koskevan lainsäädännön.
Näkökulma on oppilaan ja opiskelijan, mutta myös julkisen vallan tehtäviä ja koulutuksen rahoitusta käsitellään. Teoksessa tarkastellaan myös koulutuksen yleisiä oppeja, asemaa ja tavoitteita sekä koulutusta koskevia perus- ja ihmisoikeuksia ja velvollisuuksia.
Miten koulutukseen pääsee? Mitkä ovat oppilaan ja opiskelijan oikeudet ja velvollisuudet? Miten koulun työrauha on järjestetty lainsäädännössä? Mitkä ovat oppilaan ja opiskelijan sosiaalietuudet ja -palvelut? Kuinka säännöksiä on tulkittava? Muiden muassa näihin kysymyksiin teos antaa vastaukset.
Pentti Arajärvi on Helsingin yliopiston ja Itä-Suomen yliopiston sosiaalioikeuden ja sosiaali- ja koulutusoikeuden emeritusprofessori. Hän on ollut myös Helsingin opetuslautakunnan pitkäaikainen jäsen ja opetusministeriön virkamies.

Miltä tiimien arki näyttäisi, jos kaikki sen jäsenet innostuisivat yhteisestä tavoitteesta ja tekisivät tuloksellista yhteistyötä?

Globaali talous on monimutkainen, epävarma, nopea ja jännitteinen. Johtaminen tarjoaa aineksia sen hahmottamiseen ihmisten välistä kanssakäymistä ja vuorovaikutusta syvällisesti ymmärtämällä. Johtamisen kysymykset avaavat kytköksiä teknologioiden, rahan, kulttuureiden, median ja ympäristön kantokyvyn välillä.

Kirja antaa ideoita koronapandemiassa ja sen jälkimainingeissa ajankohtaiseen talouden uudelleen arviointiin ja vastuulliseen organisaatioiden ja yhteiskuntien jälleenrakentamiseen. Se luo informatiivisen, selkokielisen ja kokonaisvaltaisen hahmotuksen siitä, missä ja miten johtaminen nykyisin tapahtuu, miten nykytilanteeseen on tultu ja mihin ollaan menossa. Kirja avaa johtamisen keskeisiä osa-alueita strategian, johtajuuden ja vastuullisuuden kysymysten kautta ja rakentaa niihin erilaisia näkökulmia. Kirja on tarkoitettu kaikille johtamisesta kiinnostuneille.

Mitä suomalaisen yrityksen olisi tehtävä, että se välttäisi pakotelistoille joutumisen?

Uteliaisuus on väheksytty, sivuutettu ja suorastaan häpeilty ominaisuus, mutta sitä on aivan suotta kohdeltu kaltoin. Ilman uteliaisuutta meillä ei olisi koronarokotteita, ei valokuvia Marsista, eikä juuri mitään siitä huikeudesta, minkä nyt näemme edistyksenä ympärillämme.

Tässä kirjassa Juha T. Hakala pureutuu uteliaisuuden salaisuuksiin. Hän kertoo aivotutkijoiden uusimmista löydöistä sekä tutkimuksista, jotka paljastavat uteliaisuuden kerrassaan merkittäväksi tekijäksi yritysten menestyksen taustalla. Todellisen elämän esimerkit ovat kurkistusluukkuja ilmiöön, jonka äärelle lukijat johdatetaan pohtimaan uteliaisuuden huikeutta.

Teoksessa käydään kattavasti läpi reklamaatiovelvollisuutta ja sopimusrikkomukseen perustuvien vaatimusten esittämistä sopimusoikeuden eri osa-alueilla.

Yhtiö, velka, velvoite on kauppaoikeuden professori Seppo Villalle omistettu juhlajulkaisu.

Teos sisältää 35 asiantuntija-artikkelia yhtiöoikeuden alalta. Suuri osa artikkeleista on kaksoissokkoarvioituja referee-julkaisuja.

Kilpailu työntekijöistä kiihtyy ja rekrytointi on entistä vaikeampaa. Samaan aikaan työntekijöiden odotukset työtä ja työnantajia kohtaan kasvavat. Tämä kirja tarjoaa selkeät ohjeet, työkalut ja strategian työntekijäkokemuksen ja työnantajabrändin kehittämiseen ja johtamiseen – tutkimustuloksia ja elävän elämän esimerkkejä unohtamatta.
Kirja soveltuu johtotehtävissä sekä henkilöstön, viestinnän, markkinoinnin ja brändin parissa työskenteleville.

De väsentligaste svenskspråkiga författningarna i ett verk. Systematiken i Finlands Lag utgår från rättsområden och boken innehåller ca 500 författningar. Den överskådliga innehållsförteckningen och det utförliga sakregistret är effektiva sökverktyg.

Finlands Lag innehåller inte bara gällande lagtext och kommande lagändringar utan även rikligt med lagrumshänvisningar, ikraftträdelsebestämmelser och rättsfallsreferat. I anslutning till lagarna finns en översikt över ändringslagar och förarbeten.

Paketti sisältää kirjat:
Päivi Korpisaari, Olli Pitkänen, Eija Warma-Lehtinen: Tietosuoja  (ilmestyy kesäkuussa 2022) ja Tietosuojalainsäädäntö 2021 (ilmestyy kesäkuussa 2021). 

Advokaträtt innehåller de viktigaste bestämmelserna och instruktionerna om lagen för advokater, stadgar för Finlands Advokatförbund, reglerna om god advokatsed och advokatarvoden. Boken är en del av examensfordringarna för advokatexamen och är avsedd som en guide för advokater, domare, myndigheter och studerande.